2023年安徽省亳州市涡阳县楚店镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省亳州市涡阳县楚店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排，坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形，公司可以以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同。B选项，题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容，不能以不能胜任工作为由终止劳动合同，所以该选项错误。C选项，根据规定，提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，本题情况不适用，所以该选项错误。D选项，虽然公司可因王某严重违反规章制度解除劳动合同，但不能一概而论说无须支付经济补偿金，需依据具体情况判断，所以该选项错误。综上所述，本题正确答案是A。

2、下列选项中，属于社会工作评估的是（）。

A.原因评估

B.效率评估

C.阶段评估

D.结果评估

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作评估类型的掌握。社会工作评估是指运用科学的研究方法和技术，系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考查社会工作的介入是否有效、是否达到了预期目的与目标的过程。原因评估主要是对问题产生的原因进行探寻和分析，它侧重于找出问题根源，并非严格意义上的社会工作评估核心内容；效率评估重点在于衡量社会工作服务过程中的资源利用效率等，更多关注服务开展的速度和资源投入产出比等方面；阶段评估是在社会工作服务的不同阶段所进行的评估，侧重于阶段性成果和进展情况。而结果评估是社会工作评估的重要部分，它聚焦于服务最终达成的效果和影响，能够直接反映社会工作介入是否实现了预期目标，对整个服务的成效进行全面、综合的评判。所以本题正确答案是结果评估，选D。

3、能够为服务对象提供帮助的社会支持网络通常分为（）。

A.正式的社会支持网络

B.个别化的社会支持网络

C.组织化的社会支持网络

D.系统化的社会支持网络

E.非正式的社会支持网络

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会支持网络的分类知识。社会支持网络对于服务对象获得帮助具有重要意义，其分类有正式和非正式之分。正式的社会支持网络，通常是由政府、社会组织、专业机构等有组织、有制度地提供支持，具有规范性、专业性和稳定性等特点，能为服务对象提供诸如政策扶持、专业服务等多方面的帮助。而非正式的社会支持网络，是基于血缘、地缘、业缘等关系形成的，像家人、朋友、邻里等提供的支持，具有情感性、灵活性和日常性等特征。个别化、组织化、系统化并非社会支持网络的通用分类方式。所以能够为服务对象提供帮助的社会支持网络通常分为正式的和非正式的，答案选A。

4、以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有()。

A.企业开除职工引起的争议

B.职工跳槽引起的争议

C.企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动争议处理范围的相关知识。劳动争议通常是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A，企业开除职工引起的争议，这显然涉及到劳动者的劳动权益，企业开除职工的行为是否合规等问题会引发双方在劳动权利义务上的分歧，属于劳动争议处理范围。选项B，职工跳槽引起的争议，比如职工跳槽是否违反了与原用人单位签订的竞业限制协议、服务期协议等，这都与劳动权利义务相关，是劳动争议处理的范畴。选项C，企业以发展为由扣职工的工资引发的争议，工资是劳动者劳动报酬的体现，企业随意扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，这是典型的劳动争议。而选项D，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，此纠纷主要围绕住房制度改革和公有住房转让，并非基于劳动的权利与义务产生的分歧，所以不属于劳动争议处理范围。综上，答案选D。

5、小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。