吖咪管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范吖咪（以下简称“公司”）的管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项管理工作的顺利进行。

第二章组织架构

第四条公司设立以下组织架构：

1.股东大会：公司最高权力机构，负责制定公司发展战略、重大决策等。

2.董事会：负责执行股东大会决议，监督公司经营管理。

3.经理层：负责公司日常经营管理。

4.各部门：根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。

第五条各部门职责：

1.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2.财务部：负责公司财务规划、预算、核算、审计等工作。

3.销售部：负责公司产品销售、市场拓展等工作。

4.生产部：负责公司产品生产、质量控制等工作。

5.采购部：负责公司原材料采购、供应商管理等工作。

6.行政部：负责公司后勤保障、办公环境维护等工作。

第三章员工招聘与培训

第六条招聘原则：

1.符合岗位要求，具备相应技能和素质。

2.优先考虑公司内部员工推荐。

3.公开、公平、公正的选拔程序。

第七条招聘流程：

1.发布招聘信息。

2.简历筛选。

3.面试。

4.背景调查。

5.录用通知。

第八条培训原则：

1.针对性：根据员工岗位需求进行培训。

2.实用性：培训内容与实际工作紧密结合。

3.持续性：定期进行培训，提升员工综合素质。

第九条培训方式：

1.内部培训：由公司内部讲师进行。

2.外部培训：选派员工参加外部培训课程。

3.在职培训：通过日常工作实践提升员工能力。

第四章员工考核

第十条考核原则：

1.公平、公正、公开。

2.客观、真实、准确。

3.定期与不定期相结合。

第十一条考核内容：

1.工作业绩：完成工作任务的质量和效率。

2.工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.综合素质：知识水平、技能水平、创新能力等。

第十二条考核方式：

1.自我评估。

2.同事评价。

3.领导评价。

4.360度评估。

第五章薪酬福利

第十三条薪酬原则：

1.市场竞争力：薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的市场水平相当。

2.公平性：内部公平，同岗位、同级别薪酬待遇一致。

3.绩效关联：薪酬与工作绩效挂钩。

第十四条薪酬构成：

1.基本工资：根据岗位、级别确定。

2.绩效工资：根据工作绩效确定。

3.奖金：根据公司业绩和员工个人表现确定。

4.补贴：住房补贴、交通补贴等。

第十五条福利待遇：

1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.年假：根据国家规定和公司实际情况给予员工年假。

3.生日福利：为员工提供生日礼品或生日聚餐。

4.员工体检：定期为员工提供免费体检。

第六章员工晋升与调动

第十六条晋升原则：

1.绩效优先：优先晋升工作绩效优秀的员工。

2.能力优先：优先晋升具备更高能力的员工。

3.职责匹配：晋升后的岗位与员工能力相匹配。

第十七条晋升流程：

1.员工申请。

2.部门推荐。

3.领导审批。

4.公示。

第十八条调动原则：

1.公平、公正、公开。

2.优先考虑员工意愿。

3.符合公司发展需要。

第十九条调动流程：

1.员工申请。

2.部门评估。

3.领导审批。

4.公示。

第七章员工离职与退休

第二十条离职原则：

1.尊重员工意愿。

2.遵循国家法律法规。

3.维护公司利益。

第二十一条离职流程：

1.员工提出离职申请。

2.部门评估。

3.领导审批。

4.离职手续办理。

第二十二条退休原则：

1.遵循国家退休政策。

2.尊重退休员工。

3.维护退休员工合法权益。

第二十三条退休流程：

1.员工达到退休年龄。

2.部门评估。

3.领导审批。

4.退休手续办理。

第八章违规处理

第二十四条员工违反公司规章制度，按照以下规定进行处理：

1.警告：对轻微违规行为进行警告。

2.记过：对严重违规行为进行记过。

3.离职：对严重违规行为或连续违规行为，给予离职处理。

第九章附则

第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

请注意，以上内容仅为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为规范吖咪品牌运营，提高服务质量和顾客满意度，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于吖咪品牌所有门店、员工及合作伙伴。

第三条本制度旨在明确吖咪品牌的管理目标、工作流程、员工行为规范