- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
经营核算制;2024/5/12;HR的职业生涯发展情况如何-晋升通道;HR的职业生涯发展情况如何-晋升时间、速度;HR的职业生涯发展情况如何-从业时间与职级;HR的职业生涯发展情况如何-薪酬情况;HR的职业生涯发展情况如何-晋升方式;HR的职业生涯面临的痛点;HR的职业生涯面临的痛点背后是角色的不清晰;HR的角色不清晰引发一系列恶性循环;企业对HR的期望有哪些;为了实现这些期望,HR的角色应该是什么
长期/战略性;HR的服务对象是谁;HR的具体职责;工作内容仍然是六大模块,但工作方式和目标不同;其中,战略伙伴的价值提供日益重要;其中,战略伙伴的价值提供日益重要;因此,HR的胜任力要求;HR的能力要求-各阶段角色;HR的能力要求-总体应知应会;HR的能力要求-总体知识网络;第一阶段-专员等一线HR;第二阶段-主管、经理等HR骨干、中层;第二阶段-总监等HR中层;第三阶段-总监等HR中高层工作思路;掌握学习成长的规律-721;掌握学习成长的规律-721下的学习提升方法论;第一阶段,训战结合,同时寻求帮助;后续阶段
文档评论(0)