8类特殊情形下，劳动合同处理技巧.pptx

8类特殊情形下劳动合同处理技巧;;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

-----《劳动合同法》;;;;;签约主体（三方/两方）

借调目的

借调主体资格

法律关系确认

借调期限

--劳动合同期与借调期

--借调到期后自动延续/不定期借调随时解除

--期满后法律关系合意约定

借调岗位基本约定（工作内容、地点、工时休假、服从管理、预约调岗）

工资福利待遇

--工资保险等科目、支付主体、承担主体、费用流转程序

--出入方同工同酬

工伤处理（经办主体、承担主体、过失责任）;劳动合同其他条款（劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）

用工管理

--规章制度适用及解除

--退工条件与程序

--被退员工安置

--辞职限制

员工退休（劳动关系、借调关系结束，可与借入方建立劳务关系）

补偿赔偿（经济补偿金/赔偿金承担，履职侵权承担）

商业秘密与知识产权

送达信息

纠纷管辖

未涉事宜;;第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

-----关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995）;员工不辞而别，两不找期间，劳动合同如何处理？;;高管、人力资源等人员劳动合同如何管理;分类;基本原则

施行竞聘上岗的条件（常态与特殊）

报名资格条件/参加竞聘人员范围（岗位、职级、法律关系、报名/协商/强制、细节条件）

竞聘岗位范围（跨地区；新岗劳动条件等）

报名节点（岗位开放/关闭）

竞聘考核的条件、内容、方式（竞聘规则设置）

竞聘流程与实施步骤

结果公示（公式方式、期限、无异议生效）

员工异议权/异议处理程序

落聘后果及安置