HR解除劳动关系的方式与方法.pptx

HR解除劳动关系的方式与方法;;;解除和终止;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;协商解除务必签订协议，而非解除合同通知书。;;;解除和终止;员工提出解除合同——提前30天、提前3天;;若劳动者想提前与用人单位解除劳动关系，如何处理？;即使员工主动提出辞职，但是如因以下原因，企业仍要进行赔偿。;辞职信（模板）;;未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同;;提前通知解除与协商解除的区别;劳动者提前通知或者双方协商解除后，劳动者能否反悔（发现怀孕等），主张恢复劳动关系？;劳动者提前通知解除后，又因病或因工负伤的，如何确定劳动关系解除之日？;;解除和终止;部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分证据，引起起劳动仲裁给企业造成的损失，企业有权追偿。试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，试用期内解除合同需要有充分证据和理由。;示例;严重违反用人单位规章制度解除劳动合同;规章制度制定的有效性;公示方法;医疗期满劳动关系;医疗期满劳动关系处理流程;医疗期满“双不”解除;“双不胜任工作”解除;1、有证据证明双方约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量;不能胜任工作解除必备的11步骤：;不能胜任解除注意事项;劳动关系终止的六种情形;劳动合同终止;不得解除或逾期终止的情形;离职手续办理;离职手续办理