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XXX有限公司应聘登记信息表

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XXX有限公司应聘登记信息表

应聘职位

一、基本信息栏

姓名

性别

年龄

相片

学历专业

籍贯

血型

身份证号

手机/电话

E-mail

详细通讯地址及邮编：

紧急联系电话及联系人：

二、教育培训背景（从高中开始填写）

起止时间

就读学校

专业

学历/学位/证书

三、简单从业经历

起止时间

单位名称

单位性质

职位

四、详细从业经历（请以最近时间为次序填写最近两次就职经历）

单位名称

单位性质

起止时间

到位时薪资

离职时薪资

主要工作描述（包括独立负责的内容以及协调负责的内容以及参与、负责的项目）

您对该公司的看法：

离职的真实原因：

单位名称

单位性质

起止时间

到位时薪年薪

离职时年薪

主要工作描述（包括独立负责的内容以及协调负责的内容以及参与、负责的项目）

1、请讲一件你在学习、工作或生活中帮助别人的事件。

?细节追问：接受你帮助的是谁？他需要什么样的帮助？你是怎样帮助他的？他最终的感受怎样？

答：

2、在工作中我们都要为别人做事或提供某种服务，请你讲一件你为别人提供服务并让对方感到满意的事件。

细节追问：你当时的职责是什么？你的服务对象有什么要求？你为对方做了什么？为什么对方对你感到很满意？

答：

十五、你希望的待遇（月薪）_______________您能接受的最低待遇（月薪）_____________

总体评价（面试者填写）：

本人承诺上述（应聘者）所填内容属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。

填表人：___________________

填表日期：___________________

公司通用面试应聘登记信息表使用说明

1.引言

公司通用面试应聘登记信息表是企业招聘过程中不可或缺的工具，旨在全面了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验及职业期望，为招聘决策提供全面、准确的参考依据。本使用说明旨在指导应聘者如何正确、完整地填写该信息表，以及企业如何高效利用该信息表进行人才筛选。

2.信息表结构概览

信息表主要分为以下几个部分：基本信息栏、教育培训背景、简单从业经历、详细从业经历、对公司的看法、离职原因、期望待遇及面试者评价等。每个部分都有其特定的信息收集目的，共同构成了对应聘者的全面评估体系。

3.填写指南

基本信息栏：包括姓名、性别、年龄、学历专业、籍贯、血型、身份证号、联系方式及紧急联系人等。应聘者需确保所有信息的真实性，尤其是联系方式的准确性，以便企业在招聘过程中能及时与应聘者取得联系。

教育培训背景：从高中开始，依次填写各阶段的教育经历，包括起止时间、就读学校、专业及获得的学历/学位/证书。这一部分反映了应聘者的教育背景及学习能力，是企业评估应聘者潜力的重要依据。

简单从业经历：概述性地列出曾就职的单位名称、单位性质、职位及起止时间。此部分帮助企业快速了解应聘者的职业路径和工作稳定性。

详细从业经历：针对最近两次就职经历进行详细描述，包括单位名称、单位性质、起止时间、薪资变化及主要工作描述。应聘者应重点阐述在工作中取得的成就、负责的项目及所扮演的角色，以展现个人能力和价值。

对公司的看法：此部分鼓励应聘者表达对目标公司的认识、期望及建议。真实的反馈有助于企业了解应聘者的职业规划和价值观，同时也是评估应聘者与企业文化契合度的重要指标。

离职原因：应聘者应诚实地反映离职的真实原因，避免使用模糊或负面的表述。合理的解释有助于消除企业的疑虑，增加应聘成功的几率。

期望待遇：明确表达自己的期望月薪及能接受的最低月薪。这一信息有助于企业在薪资谈判阶段做出更合理的决策。

面试者评价：此部分为面试结束后由面试者填写，对应聘者的整体表现进行评价。评价内容应客观、公正，既包含优点也指出待改进之处。

4.信息表的使用与评估

企业在收到应聘者的信息表后，应首先核实基本信息的真实性，避免虚假信息的干扰。随后，结合教育培训背景和从业经历，评估应聘者的专业能力、工作经验及职业潜力。同时，关注应聘者对公司的看法和离职原因，判断其与企业文化的契合度及稳定性。最后，综合考虑期望待遇与企业实际情况，做出是否录用及薪资水平的决策。

5.注意事项

应聘者应提前准备好相关信息，确保填写过程顺畅无误。

保持信息的真实性和准确性，避免夸大或虚构经历。

对于开放性问题（如对公司的看法