公司新员工入职申请表（标准版）.docxVIP

姓名

性别

年龄

血型

照片

籍贯

民族

职称

文化程度

健康情况

身高

体重

婚姻情况

身份证号码

联系电话

户籍所在地

特长技能

现居住地址

期望薪资

紧急联系人及电话

邮政编码

工作经验

起止年月

工作单位

职位

离职原因

教育培训经历

起止年月

教育培训机构

专业

外语程度

证书

家

族

成

员

称谓

姓名

工作单位

职务

电话

受过何种奖励或专业训练

能否出差

能否加班

能否接受工作调动

是否曾在我公司应聘

是□

否□

是否有亲属或朋友在我司工作

是□否□

姓名＿＿＿＿

填表人申明

本人保证所填写资料属实

保证遵守公司各项规章制度

若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：

入职培训

本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。

员工签字：年月日

以下为公司填写

入职时间

所属部门

职务

试用时间

试用期工资

转正后工资

行政部经理意见：

部门经理意见：

总经理意见：

公司新员工入职申请表

入职部门：岗位：填表日期：年月日

公司新员工入职申请表（标准版）是一份详尽的文档，旨在全面了解新员工的个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况及职业期望，为企业的招聘流程提供重要参考。以下是对该表格使用说明的详细阐述，内容约1000字。

公司新员工入职申请表（标准版）使用说明

一、表格设计目的与重要性

公司新员工入职申请表是公司招聘流程中的关键环节，它不仅是新员工入职前的基本信息收集工具，也是评估新员工是否符合岗位需求、企业文化及公司价值观的重要依据。通过全面、细致的信息采集，公司能够更准确地了解新员工的背景和能力，为新员工的培训和职业规划提供有力支持。

二、表格内容解析

个人信息部分：

基本信息：包括姓名、性别、年龄、血型、照片等，是识别新员工身份的基础信息。

联系方式：如身份证号、联系电话等，用于紧急情况下的联系和身份验证。

健康与婚姻状况：了解新员工的身体状况和婚姻情况，有助于公司在安排工作任务时考虑其特殊情况。

教育背景与培训经历：

教育培训经历：详细记录新员工从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、所学专业、毕业院校等，反映其学习能力和专业知识储备。

外语程度与证书：了解新员工的外语水平及所持证书情况，评估其在国际化工作环境中的适应能力和专业技能。

工作经历：

工作经验：详细列出新员工过往的工作经历，包括工作单位、职位、起止时间、离职原因等，评估其职业稳定性和工作业绩。

特长技能：展示新员工的专业技能和特殊才能，有助于公司合理分配工作任务和进行职业规划。

家庭状况：

家族成员：了解新员工的家庭结构和亲属职业情况，有助于公司了解新员工的家庭支持情况和潜在利益冲突。

紧急联系人：提供紧急联系人的信息，确保在紧急情况下能够迅速联系到新员工或其家属。

职业期望与态度：

期望薪资：新员工对薪资的期望，帮助公司在招聘过程中设定合理的薪资水平。

工作态度：通过能否出差、加班、接受工作调动等问题，评估新员工的工作态度和职业灵活性。

其他重要信息：

奖励与训练：了解新员工过往获得的奖励和参加的专业训练，评估其荣誉感和专业素养。

公司关系：询问新员工是否曾有亲属或朋友在公司工作，以规避潜在的利益冲突。

三、填写注意事项

真实性原则：新员工应如实填写各项信息，保证资料的真实性和准确性。虚假信息可能导致入职失败或后续的法律责任。

完整性原则：所有要求填写的项目均应认真完成，不得遗漏。不完整的申请表可能会影响入职流程的顺利进行。

清晰性要求：字迹应清晰可辨，避免涂改。如需更正错误，请在旁边注明并签字确认。

照片要求：提供的照片应为近期免冠正面照，符合公司形象要求。

四、审核与反馈

公司将对收到的入职申请表进行严格审核，核实信息的真实性和准确性。如有需要，将与新员工进行电话或面谈进一步确认。审核通过后，公司将按照流程安排新员工入职，并通知其相关入职事宜。

总之，公司新员工入职申请表是公司招聘过程中的重要工具，对于全面了解新员工、评估其能力与素质具有关键作用。新员工应认真对待填写过程，确保信息的真实性和完整性，为公司和个人共同创造美好的职业未来奠定坚实基础。