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公司例会会议制度

一、参加人员：

事业部、信息部、护理部全体员工。信息部做好会议记录。

二、开会时间：

原则上每周一八点召开一次，遇到特殊情况或工作需要随时召开或延迟召开。

三、会议主持：

例会由业务主管主持。

四、会议要求：

1、所有员工必须准时到场，按时参加会议。

2、仪容整洁、坐姿端正、认真听讲，做好记录，注意会场纪律，禁止交头接耳，窃窃私语。

五、会议内容：

1、各部门负责人汇报上周工作情况和下周的工作计划及部署等重要问题。

2、分析、研究工作中遇到的困难和问题，并针对存在的问题提出切实可行的解决方案和办法。

3、点评上周工作，提出工作要求，对近期工作进行布置。

六、会后工作：

1、根据会议记录，整理并归档，以备各阶段性工作稳步推进。

2、便于在工作执行中有章可循，有据可依。

3、会议上的决定，在工作中拒不落实或执行不力的，将追究相关人员的责任o(根据实际情况，第一次给予批评，第二次给予警告，第三次给予相应处罚)

4、会议决定的事项，必须在规定时间内完成，并进行跟踪、检查、督促以确保政令畅通。

公司例会会议制度详解

1.参会人员与记录：

全员参与：例会由事业部、信息部、护理部的全体员工共同参与，确保各部门间信息的全面交流与共享。

会议记录：信息部作为会议记录的责任部门，负责详细记录会议内容，包括讨论要点、决策结果及后续行动计划，为后续工作提供重要参考。

2.会议时间与灵活性：

固定时间：例会原则上定于每周一上午八点召开，为各部门提供一个固定的交流平台，促进工作同步与协调。

灵活调整：面对特殊情况或工作需求，会议时间可灵活调整，随时召开或延迟，确保会议能够及时响应实际工作需要。

3.会议主持与流程：

业务主管主持：例会由业务主管担任主持人，负责控制会议节奏，引导讨论方向，确保会议高效有序进行。

标准流程：会议遵循既定流程，包括工作汇报、问题分析与解决、工作点评与布置等环节，确保会议内容全面且有针对性。

4.会议纪律与要求：

准时参会：所有员工需严格遵守会议时间，准时到场，体现对会议的尊重与重视。

会场纪律：会议期间，参会人员需保持仪容整洁、坐姿端正，认真听讲并做好记录，禁止交头接耳等不良行为，维护良好的会场秩序。

5.会议内容与深度：

工作汇报：各部门负责人需详细汇报上周工作情况及下周工作计划，包括完成的具体任务、遇到的问题及解决方案等，为全公司提供工作进展的透明视图。

问题分析与解决：针对工作中遇到的困难和问题，进行深入的分析与讨论，集思广益，提出切实可行的解决方案和办法，推动问题及时解决。

工作点评与布置：会议最后，对上周工作进行总结点评，提出工作要求与期望，并对近期工作进行具体布置与安排，确保各项任务得到有效落实。

6.会后工作与跟踪：

会议记录整理：根据会议记录，信息部需及时整理并归档相关资料，为后续工作提供便利与支持。

责任追究：对于会议上的决定，在工作中拒不落实或执行不力的相关人员，将依据规定进行责任追究，确保政令畅通与决策的有效执行。

跟踪检查：会议决定的事项需在规定时间内完成，并进行跟踪、检查与督促工作，确保各项任务按时按质完成。

7.制度的持续完善：

反馈机制：建立会议制度反馈机制，鼓励员工提出改进建议与意见，不断优化会议流程与内容，提高会议效率与质量。

定期评估：定期对会议制度执行情况进行评估与总结，发现问题及时整改，确保会议制度能够持续有效地服务于公司运营与发展。

公司例会会议制度作为公司日常运营中的重要环节，对于促进部门间沟通、提高工作效率、推动问题解决等方面具有重要作用。通过严格执行会议制度，确保会议内容的全面性与深度性，加强会后工作的跟踪与落实，将有助于公司更好地实现战略目标与任务。