公司面试官打分面试评价表（标准版）.docxVIP

上海某某实业股份有限公司

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面试评价表

基础信息|basicinformation

应聘者姓名

性别

年龄

毕业院校

学历

籍贯

应聘职位

期望薪资

面试主管

主要业务（职业）技能|Mainbusiness(vocational)skills

1

2

3

主要工作经历|mainworkingexperience

1

2

3

客观详情|Objectivedetails

评价类目

较差

一般

基本满意

较好

优秀

专业技能

□

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□

□

□

相关工作经验

□

□

□

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教育或培训

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主动性

□

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□

交流/沟通能力

□

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态度

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仪容仪表

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□

其他

聘用建议|Hiringsuggestion

聘用

不聘用

需要复试

□

□

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优点：

缺点：

备注：

部门：时间：

公司面试官打分面试评价表使用说明

一、引言

公司面试官打分面试评价表是招聘流程中不可或缺的一环，旨在通过标准化的评估体系，全面、客观地评价应聘者的综合素质及与岗位的匹配度。本使用说明旨在指导面试官如何正确、高效地填写此评价表，以确保招聘过程的公正性、准确性和高效性。

二、评价表结构概述

评价表主要分为以下几个部分：基础信息、主要业务（职业）技能、主要工作经历、客观详情（包括专业技能、相关工作经验、教育或培训、主动性、交流/沟通能力、态度、仪容仪表等评价类目）、聘用建议及备注。每个部分都设计有详细的评价标准和选项，以便面试官能够全面、细致地评估应聘者。

三、基础信息填写说明

应聘者姓名：准确填写应聘者的全名，确保无误。

性别、年龄、毕业院校、学历、籍贯：根据应聘者提供的信息如实填写，这些信息有助于了解应聘者的基本背景。

应聘职位、期望薪资、面试主管：明确记录应聘者的求职意向、薪资期望及负责面试的主管人员，以便后续跟进。

四、主要业务（职业）技能与工作经历评价

主要业务（职业）技能：根据岗位需求，列出关键技能，并在对应的评价类目中勾选。评价时应结合应聘者的自我介绍、过往工作成果及现场表现，综合评估其技能水平。

主要工作经历：简要概述应聘者的主要工作经历，特别是与应聘职位相关的部分。通过工作经历的评估，可以了解应聘者的工作经验、职业素养及发展潜力。

五、客观详情评价

专业技能：评估应聘者在专业领域内的知识掌握程度、技能熟练度及解决问题的能力。

相关工作经验：考察应聘者是否具备与岗位相关的实际工作经验，以及工作经验的丰富程度和深度。

教育或培训：评估应聘者的教育背景和培训经历，看其是否具备岗位所需的理论知识和实践技能。

主动性：观察应聘者在面试过程中的主动性表现，如提问的积极性、对问题的深入思考等。

交流/沟通能力：评估应聘者的语言表达、倾听及反馈能力，看其是否具备良好的沟通技巧和团队合作精神。

态度：考察应聘者的职业态度、责任心及对公司文化的认同度。

仪容仪表：虽然非核心评价因素，但良好的仪容仪表也是职业素养的体现之一。

六、聘用建议

在综合评估应聘者各项表现后，面试官需给出明确的聘用建议。建议分为“聘用”、“不聘用”和“需要复试”三种情况。对于表现优异的应聘者，可直接给出“聘用”建议；对于表现不佳或存在明显不足的应聘者，应给出“不聘用”建议；对于表现尚可但需要进一步考察的应聘者，可给出“需要复试”建议。

七、备注

在备注栏中，面试官可以记录一些额外的信息或观察，如应聘者的特殊才能、潜在问题或需要进一步核实的信息等。这些信息有助于后续招聘流程的决策和跟进。

八、总结

公司面试官打分面试评价表是招聘过程中重要的评估工具。通过规范、细致的填写和使用，可以确保招聘过程的公正性、准确性和高效性。希望各位面试官能够认真阅读本使用说明，并严格按照要求填写评价表，为公司选拔出更多优秀的人才。