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養生館的管理制度細則

一、聘用制度

1、總則：優秀的人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招聘

制度為養生館的發展打下堅定的基礎。任賢為用，不避親疏。要求聘

用的人員外表端莊，口齒伶俐，好學上進。

2、聘用標準：符合本市勞動管理部門的勞動力管理條件，根據

本店的崗位元需要，凡是具有一定專業知識和技能，身體健康，有志

從事美容、理療、保健服務工作的應聘人員，有一定的醫學基礎更佳。

3、聘用條件:凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、學歷

證、從業證及專業技術資格證。

4、試用期:所有入選員工都必須經過1個月的試用期，接受本店的工

作培訓，一星期內熟悉本店產品使用、設備使用，價目表，水電設施

和管理制度，在試用期內如欲終止合作，須提前3天通知，扣下所得

提成作為招聘、培訓損失。試用期滿後，合格者確定工資級別與本店

簽署正式合同，合同期限1年以上，不合格者本店解除聘用關係。

5、成為本店職員，執行合同，遵守本店所有制度。

6、辭退或辭職:員工在合同期內要求辭職，須提前一個月寫出書

面申請報告，經批准交回制服，工作卡、住房鑰匙，結清帳款方可離

職。如本店對某員工的工作表現不滿或員工健康情況對營業有影響，

本店有權辭退，辦理辭退手續。

7、考試:應聘人員須由店經理(或技術主管)面試和筆試、口試。

二、日常管理制度

1、準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。事假、病假應辦好

請假手續。

2、按規定穿著工衣，佩戴工號牌，按規定簽到。(不能代別人簽

到)同事見面要主動打招呼。

3、上班時不得會見親友，不准打私人電話，嚴禁在工作場所內

抽煙、吸毒、喝酒、吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將、搞色

情服務或色情仲介，不提供“三陪”服務和三陪資訊，以及做其他與

工作無關的活動，需要離開工作場所的必須征上級同意。

4、拾獲客人遺留物品、同事的東西，必須及時報告上司處理。

5、服從上級工作指揮，如發現物品損壞或出現故障要及時上報

上級處理，聯繫維修，以免後患。

6、不准私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出本

店或贈予他人，更不能有偷竊行為。

7、工作用具使用前後必須清理乾淨，擺放整齊有關物品、工作

地點不得擺放出工作無關物品，設備用完後，必須放回原處，並清潔

乾淨。

8、工作要認真負責，力求做到準確無誤地完成工作任務如遇到

疑難問題要報告上級請示處理，因責任心不強，不按服務規範操作而

造成的人為錯誤或影響理療效果，當事人要受到經濟處罰。

9、按規定交接班，如違反規定造成損失，要受處罰。

10、下班前按消防制度檢查水、電、門窗，做好防火、防盜工

作。三、考勤制度

l、遲到早退：按時著裝工作服上班進行簽到，遲到１０分鐘內

扣5元，半小時以上按事假論處。

2、休息日:每月全休4天，休息日的具體日期由店經理安排輪

休，如需換休息事先申請。

3、病假:員工申請病假，必須持有效病假證明，由經理和本店店

經理核准方可申請休假，須書面申請並經經理批准，如員工因突然患

病，不能上班，須設法於當值時間之前電話通知店經理，休假後補辦

休假手續。

4、事假:員工如有特殊情況，需要請事假，或換休假，必須提前

1天申請，經批准後方可休假，未經批准無故缺勤或擅離崗位者，按

曠工論處。事假不超過一個星期，事假當天無工資。請短時間事假累

計9小時算1天。

5、當班期間不經批准擅自離崗者，每半小時扣10元，不足半

小時按半小時計算。

6、遇停水、停電或其它原因不能營業，須經通知後方才能離崗，

否則按曠工處理。

7、曠工1天扣50元。

四、員工懲罰制度

本懲罰條例作為員工加薪及續簽勞動合同的依據。公司對員工

的行政處分分為警告、經濟處罰、記過、降級、辭退。公司對有下列

行為之一的員工，給批評教育不改的，應視情況輕重給予行政處理，

並處以經濟處罰，如有觸犯法律者，同時提交有關司法部門。

A類:口頭警告

1、衣著不整、不按規定著裝、上班未換工鞋就進入工作區、背

心、短褲等，工作服破損、不乾淨、不戴工作牌或不按規定位置佩戴。

2、儀容不潔，蓬頭垢面、髮型古怪、身有異味、濃妝豔抹、不化妝

上崗、留長指甲、擦怪色指甲油。

3、行為不雅、吃零食、嚼口香糖、吹口哨、隨地吐痰、亂丟雜

物、站立不正、坐時翹二