公司员工批评与自我批评.docVIP

在民主生活会上展开责备和自我责备，要按照三不原则，即：不留人情，不带私货，不走过场。只有不留人情，才能涉及灵魂；只有不带私货，才能在责备中达到团结提升的目的；只 有不走过场，才能出成就见实效. 公司职工自我责备及反省 第一感谢公司举办此次自我责备活动。我和大家同样特别珍惜此次时机。借此时机商谈自己的不足之处。 一、自我不足之处 1、自己个性鲜亮、是一位真性情的人。因为自我意识太强，因此影响了我思虑 的限制。不利于全方向的考虑问题，不利于和睦和交流。“君子同而不合”大家有同样的目标，但要容下不一样的看法。 2、在交流方面“直”多于“曲”。在交流方面，没有耐心去采纳曲径通幽的方 法，老是给相对的一方带来压力；看不惯的东西从不隐蔽看法，让领导和同事不 舒畅。 3、我不肯意主动凑近领导。因为我不主动去凑近领导、不肯穿越在各个领导之 间，因此很难让领导认识我；因此就注定了一些事情搁浅。 4、自尊心强，自信心弱。“聪慧擅长猜想，口才好擅长责备”。面对猜想和批 评，我以前错误的理解，这是对我的不相信，所从行进的动力减弱了，自信心也 减弱了。（因为我是为了“相信”而倾尽全力工作，不是为了“名和利”全力而 为工作。） 幸亏我是一位擅长学习，并能严格要求自己的人。就好像我练习欧体楷书同样， 标准高因此困难，但只需不停的找问题并解决问题，终有一天会圆满，心里不在 受任何外力的影响。 二、职工工作态度转变的原由 我也常思虑为何部分职工的工作态度，渐渐由“倾尽全力”变为“全力而 为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参照。 1）因为心态变化原由：职工跟着对自己岗位、业务的熟习，有了剩余的精力产生了比较之心。如薪资待遇的差距大，让好多职工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。 2）和领导相关的原由：有些领导表面上为了公司的利益，实质是为了自己的 职位和利益。他们的行为足以影响好多职工心思，当大家都讲利益的时候，那危 害性就大了。 3）干部的选拔方式的原由；依据王总提出干部要能上能下的看法，好多职工都赞成。建议公司此后对干部，最好按期进行职工测评。防止职工发现问题后，不踊跃或不敢向上司反应解决问题，而是找对策保护自己。 4）奖金制度的分派系统问题：成立发明创建奖、进步奖、文明奖等（在这里不多谈，因为考虑不充分）并能在年关时兑现。让全部职工都能感觉到，经过一 年的努力而获取的成就感。 三、对公司的几点建议 1）假如公司是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当 然不会有影响，但因为我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都仍旧转”此话固然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。 （2）后勤组高妙文，卫生员恳求能不可以和正式职工同样有歇息日。 3）公司送给外宾礼品，能否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献（详细方案和刘总提过）。 最后我感谢领导和同事多年来对我的包含和帮助。我特别珍惜我和大家之间的缘 分，感谢你们！