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Whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.勤学乐施 积极进取（页眉可删） 人力资源职业规划 4 篇 人力资源职业规划 篇 1 HR 从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才”发布 的职场人气排行榜中，HR 一直榜上有名，并跻身“十大人气职 位”前五强。 对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单 纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥最大潜力” 阶段，急需高素质的 HR 专业人才，人力资源部门的重要性日益 凸显。企业对 HR 的需求快速放量，对具有丰富从业经验、熟悉 国际规则的高级 HR 需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽 然目前我国人力资源管理从业者达 300 多万人，但高级 HR 人才 却不足 9000 人。 这些因素的叠加，导致企业开始争抢 HR 人才。记者发现， 不论是金融业、房地产业，还是电子业、通信业，几乎所有行业 的知名企业都在招聘 HR 人员。携程旅行人力资源总监施琦说， 市场开拓前期，企业为占领市场份额，急需各类专业技术人才； 现在企业进入成熟发展期，需要对人才资源进行重组优化，在合 理控制成本的基础上进一步扩大人才资本，因而急需建立招聘、 培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切，使企 业无论对 HR 人才的数量还是质量，都产生了更高的需求。 对大多数企业而言，高级 HR 是一将难求，因此纷纷高薪揽 才，使得高级HR 的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR 主管 经理的年薪约 6-10 万元，HR 总监达到 10-40 万元；民企 HR 总 监年薪也在 10-15 万元左右，均大大高于普通 HR 年薪 2-5 万元 的水平。据了解，具有国际专家资格的高级 HR 更是身价不菲， 年薪最高可达 80 万元。 职位解读：HR 工作事无巨细 概括来说，HR 的职责就是招募人才、运作人才和留住人才。 诸如招聘、考勤考核、薪酬福利的管理、员工培训以及员工满意 度等，都是最基本的日常事务。 上海神州数码有限公司人力资源经理董露告诉记者，“我们 不光要有想法，还要把想法有效付诸实施，期间有很多琐碎的事 情，比如，制定招聘计划、安排面试地点与时间、安排新员工的 入职培训等等，做好这些事并不容易，需要与各业务部门多方协 调。所以，有时候我们是管理者，需要带领自己的团队完成任务； 有时又是执行者，要履行上级主管的命令。” 人力资源管理职能拼图 在规模较大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总 监，下边分设人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理等， 接下来是人事专员或主管，基层职位是人事助理。 人力资源总监职责： 根据公司战略发展需要，负责制定公司中长期人才战略和人 力资源发展规划并组织实施；组织制定并完善公司人事管理制 度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；策划 公司各级组织机构设置调整，负责高管人员的整合和调配；统筹 人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估 系统；组织建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导并 公司的培训工作。 人力资源经理职责： 依据公司战略制订组织人力资源规划，并监督各项计划的实 施；依据劳动法律法规及时修订公司人事相关制度；组织实施公 司员工绩效考核，建立绩效评价体系；建立选人、用人、育人评 价体系，积极选拔人才、培养适合公司的优秀人才，为各部门提 供人力支持；负责员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展空 间；持续改善公司 e-HR 系统运作效率；代表公司对外接洽政府 相关劳动人事部门。 薪酬福利经理职责： 制定薪酬福利政策与制度；参加薪酬福利调查；设计、制定 及协调薪酬福利项目，包括年度薪资调整，晋升指引等；管理人 事管理系统；协助薪酬福利项目的实施。 招聘经理职责： 根据业务发展状况，分析人员需求，制定人员招聘计划；负 责公司相关职位的初步面试及简历筛选工作；分析、选择、维护 各类招聘渠道，以获取最有效的招聘结果，同时满足公司对招聘 周期的要求；建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；进行 简历甄别及招聘测试、面试、筛