第一章劳动法概述.pptVIP

二、劳动者的基本权利 （一）劳动权：主要包括：获得工作权、自由择业权、平等就业权 （二）劳动报酬权：包括：报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权 （三）劳动保护权与休息休假权 （四）接受职业技能培训权 （五）生活保障权 （六）结社权与集体协商权 （七）合法权益保护权 第三十页，共六十四页。 第三十一页，共六十四页。 三、用人单位的权利 （一）招收录用职工权 （二）合理组织调配权 （三）劳动报酬分配权 （四）劳动奖惩权 （五）职工辞退权 第三十二页，共六十四页。 第四节 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象。 劳动行为 财物 第三十三页，共六十四页。 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 一、概念： 劳动法律关系的产生：是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。 第三十四页，共六十四页。 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。 劳动法律规范是确认法律事实的依据；法律事实是引起劳动法律关系产生、变更、消灭的原因；劳动法律关系则是劳动法律规范规定范围内法律事实的结果。 第三十五页，共六十四页。 三、法律事实的分类： 1.行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。 按行为的性质分为：劳动法律行为、仲裁行为、司法行为等。 2.事件：是指不依当事人意志为转移的客观现象，如自然灾害、人体伤残、疾病、死亡、破产等。 第三十六页，共六十四页。 案例教学——受《劳动法》调整的法律关系的认定 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙车为汽车换轮胎，在倒车时给主车连接拖车的转动三脚架上插插销固定方向，提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10月7日晚，运沙车在成都某地卸少需要倒车，此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作。 第三十七页，共六十四页。 陈维礼便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插销，主车倒车时，陈维礼在三脚架上没站稳，左脚滑进三脚架内，被正在转动的三脚架将脚夹断。 原告陈维礼当日被送到华西医科大学附属医院住院治疗。陈某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。赖某已给付575元。为此，陈某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。 问题：本案是否受《劳动法》调整？ 第三十八页，共六十四页。 雇佣合同和劳动合同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 雇佣合同，是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 共同点： 两者均以当事人之间的意思合意而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。 第三十九页，共六十四页。 区别在于： 1.两者的性质不同 雇佣合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。 劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受用人单位的管理。 第四十页，共六十四页。 2.合同的主体不同 雇佣合同，其主体为自然人。 劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 第四十一页，共六十四页。 3.法律救济的手段方式不同 因雇佣合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为两年。 因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为1年。 第四十二页，共六十四页。 4.处理争议适用的法律不同 雇佣合同适用《民法通则》和《合同法》； 劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，只有在劳动法没有规定的情况下，才适用《民法通则》和《合同法》。 第四十三页，共六十四页。 5.责任后果不同 雇佣合同所产生的责任主要是是民事责任——侵权责任和违约责任。而劳动合同还有行政责任。 第四十四页，共六十四页。 6.当事人的权利义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》强加给用人单位过多