破解市企业用工难的调研与思考对调研的认识与思考.pdfVIP

【破解市企业用工难的调研与思考】对调研 的认识与思考 破解市企业用工难的调研与思考当前，我国发展重点由沿 海地区向中西部地区纵深推进，经济发展从沿海主导的增长转 变成沿海和中西部更为均衡的增长。随着中西部地区承接的 业越来越多，地方企业的用工缺口也越来越大。xx市作为劳务 输出大市，如何在承接沿海更多工业的同时，加快引进人才， 让输出的人才回流，是推进开放强市产业立市战略进程中的一 个值得思考的大课题。笔者近期就破解xx企业用工难的课题， 实地调研了汉寿、桃源等地方，通过座谈会、走访工人等形式 了解了一些情况，进行了一些思考。 一、企业缺工基本情况1.xx市的用工难主要集中在一些劳 动密集型企业，企业用工的缺乏，导致了企业无法满负荷运 转，提高经济效益。据统计，我市企业用工难主要体现在以下 几个方面：总量上缺乏。通过调研的全市规模工业企业1165家 的样本来看，工业企业用工缺口超过2万人。比如，xx经开区 缺口2000人，占比60%； 鼎城区缺口2000人，占比20%； 汉寿县缺口1500人，占比52%； 第 1 页 共 6 页 鼎城区缺口 2000 人，占比 20%； 其他地方除西洞庭用工缺口较大以外，都在 1000—2000 人 之间，导致部分劳动密集型企业达不到年生产预期。 2.质量上不高。企业用工缺口虽然较大，但是关键是许多 重要岗位和技术岗位根本找不到人，有时必须要从沿海引进过 来。特别是熟练工、专业技术人才、信息网络人才、企业高管 等都是行业紧缺资源。比如，桃源县 112 家规模工业企业仅有 专业技术人才 1302人，占从业人员的 10.6%，其中具有高级职 称的仅 8 人。汉寿县徕木电子有限公司专门把部分工人送到上 海总公司进行技能培训，回来后，制作出来的产品仍有很多达 不到合格标准，导致企业出现较大损失。 3.流失率严重。企业在不断招工的同时，也面临着员工流 失的“阵痛”。一方面是自然流失。很多企业的工人，为了更 高的工资、更好的环境，把本地企业看成是“练手”的平台， 一旦掌握熟练技术后，就像候鸟一样飞往沿海发达城市，寻找 更好的机会和出路。据统计，我市大部分企业员工流失比较严 重，普遍流失率在 20%以上。部分企业甚至出现了负增长，能 够长期供职于一家企业的老员工很少。比如，桃源的龙行天下 2017 年共招录员工 1840人，而流失员工达到了 1880人，出现 了负增长。另一方面是季节性流失。由于大部分企业招录的员 工都是本县市的员工，离家近。所以，部分员工一到农忙的时 第 2 页 共 6 页 候就回家帮忙干农活，导致企业用工紧张。 二、原因值得深入剖析我市企业用工难的问题，既有历史 的原因，也有现实的原因； 既有企业的原因，也有员工的原因； 既有政府的原因，也有社会的原因，总之，剖析原因做不 到面面俱到、针针见血，只能从能够着力的方面去剖析。 1.用工待遇不高。xx 市属于三线城市，不临海不临边，经 济条件、工资待遇普遍较低，和沿海大城市的企业相比，员工 的工资待遇不高，有的企业甚至很低，根本留不住人才。比 如，汉寿的兴昂鞋业，职工平均工资只有 1600 一个月。而且很 多企业，没有提供完善的“五险一金”，导致员工难有归属 感，很难长久留在企业工作。 2.用工环境不优。主要是三个环境：一是企业内部环境。 部分劳动密集型企业工作条件比较苛刻，工作时间较长，生产 环境较差。比如，部分纺织企业工作环境差，高温、高湿、高 噪音、高粉尘，很多员工根本无法长期工作，很可能滋生职业 病。二是员工生活环境。部分企业周边基础设施建设滞后，缺 乏好的上学、就医、住宿、消费、娱乐等配套设施，导致很多 年轻人望而却步，特别是高端人才、专业人才招不进来。比 如，xx 高新区还没有通往市区的公交汽车； 汉寿太子庙工业区企业职工子女的上学问题等等。三是人 第 3 页 共 6 页 才成长环境。部分企业在人才的管理与建设机制上不完善，企 业干部成长晋升速度缓慢，缺乏正常的人力资源专业培训，缺 乏人才工作激励举措，导致人才留不住，梯队断层。 3.用工氛围不浓。留住