企业管理论文：中小民营企业责任型领导、组织认同与员工组织公民行为的关系探讨.docxVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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企业管理论文：中小民营企业责任型领导、组织认同与员工组织公民行为的关系探讨.docx

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企业管理论文：中小民营企业责任型领导、组织认同与员工组织公民行为的关系探讨本研究得出的结论主要包括以下几个方面：结论一，责任型领导对组织认同、组织认同对员工表现出的各种组织公民行为均呈现出显著的正向影响关系。通过对软件运行结果的分析得知，责任型领导、组织认同、组织公民行为相关的变量均具有良好的信效度，责任型领导对组织认同、组织认同对员工组织公民行为的影响关系是显著成立的。这一结论表明，中小民营企业的管理者应当致力于实施责任型领导方式，倡导企业在追求经济利益的同时，要保护好组织、员工、社会、生态环境等的利益，充分考虑各利益相关者的诉求。第 1 章绪论1.1 研究背景与意义