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人力资源管理论文：M公司95后基层员工满意度提升思考 本文在通过调查研究取得了上述成果，但由于本人能力有限，在文章的论证中，还有许多不足之处，如：问卷非量表题目偏少，对被调查人的态度、行为特征等因素了解可能不够全面和深入，研究的广度有待于进一步提高等。在未来对 95 后基层员工满意度研究中，还存在以下几个值得探究的方向：一是随着代际特征理论的进一步丰富与完善，对于 95 后基层员工满意度开展深入研究；二是影响工作满意度因素较多，需要结合绩效、离职等评估分析出影响的满意度主要因素；三是需要对类似行业的多个企业进行研究，从而为 M 公司制定满意度提升策略提供更好的参照。 第 1 章 绪论
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