人力资源管理论文：XS公司核心员工薪酬激励优化思考.docxVIP

下载本文档

2
0
约5千字
约 12页
2021-09-13 发布于江苏
举报
版权申诉

人力资源管理论文：XS公司核心员工薪酬激励优化思考.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理论文：XS公司核心员工薪酬激励优化思考本文得出的主要结论：（1）厘清了核心员工的概念，通过详细介绍国内外学者对于核心员工的定义，找到区别核心员工与普通员工的关键要素，并运用综合定义的方法明确了核心员工的概念，结合核心员工的概念，通过设定岗位、工龄、学历等条件对 XS 公司的核心员工构成进行了明确。（2）通过调查问卷的方式，梳理分析 XS公司核心员工对于薪酬制度构成因素和激励制度构成要素各方面制度的满意度，进而总结出目前 XS 公司在薪酬激励制度方面的问题，并结合 XS 公司实际分析出产生问题的原因。第 1 章绪论1.1 研究背景与问题提出随着社会经济的不断发