工程学院班主任工作实施办法.doc

材料科学与工程学院班主任工作实施办法 为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，积极推动新时代“旗帜领航卓越人生”工程建设，进一步加强学院班主任队伍建设，根据《武汉理工大学“名师名导”班主任计划实施意见》（校学字〔〕号）、《武汉理工大学班主任（班导师）队伍建设实施细则》（校学字〔〕号），材料科学与工程学院特制定此实施办法。 一、班主任选聘条件 、学院每个本科生班级都配备班主任（班导师）。材料学科全体教师和党政干部都有担任班主任（班导师）的责任。班主任（班导师）一次聘期原则上应带完一届学生。一名班主任（班导师）原则上只能负责一个学生班级。 、班主任（班导师）的选聘工作在学校党委统一领导下，由学院按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，采取组织推荐和公开招聘相结合的方式，集体讨论研究确定人选。 、思想素质好，业务水平高，奉献意识强，热爱大学生思想政治教育事业，具有较强组织管理能力，为人师表，作风正派，工作踏实，身体健康。 、原则上与所负责学生班级的专业相同或具有相近的学科知识背景，善于把指导学生的专业学习同思想政治教育及管理工作有效结合。 二、班主任工作职责 、加强学生理想信念教育。充分利用多种渠道及信息网络平台与学生简历有效畅通的联系，开展深入细致的思想政治教育工作，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，引导学生德智体美劳全面发展。 、创建优良学风。加强学生学业指导工作，熟悉每个学生的学习状况，结合完全学分制的要求指导学生合理选课，帮助学生明确学习目标、端正学习态度、掌握学习方法，培育优良的学风和诚信的考风。每月至少深入学生课堂听课次。 、加强以党支部（党小组）为核心的党支部（党小组）、班委会、团支部三位一体基层组织建设，推动先进班集体、优秀团支部和文明宿舍的创建工作。每月至少深入学生寝室次。 、了解和掌握学生的思想、学习、生活、心理、就业以及家庭情况等基本信息，收集和反映学生的意见和建议，主动帮助学生解决实际困难。每学期至少召开二次主题班会或特色活动。 、定期开展学生日常安全教育，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，参与处理学生中出现的各种突发事件，维护校园安全和稳定。 、加强与辅导员的沟通和交流，积极配合学院做好学生就业指导、心理健康教育等其他工作。在学生开学与放假、突发事件、考风考纪教育等重要时段，班主任（班导师）应保证到位并同辅导员一起做好各项工作。每学期末提供工作小结。 三、班主任工作考核及津贴评定 （一）班主任工作考核 、班主任（班导师）工作考核每学年进行一次。 、学校每学年评选一次“优秀班主任（班导师）”，比例为班主任（班导师）总数的。凡被评为“优秀班主任（班导师）”者，由学校授予称号，颁发证书，给予奖励，并在职称评聘、职务晋升、业务进修等方面，同等条件下予以优先推荐。 、班主任考核优秀且所带班级建设考核为优秀者，授予“院优秀班主任”称号。 （二）班主任津贴评定 、根据工作情况和考核结果，每月津贴元，按个月计发。 、晋升专业技术职务时可按每年额定工作量的六分之一减免教学工作量。 、对于考核不合格的班主任，扣发津贴元。 、班级建设考核不合格，扣发班主任津贴元。 、因工作不到位，班级出现重大学生安全责任事故、重大学生恶性群体性事件的，取消班主任资格，扣除津贴。 四、班主任工作考核细则 班主任工作每学年考核一次，采用百分制，考核以班主任工作小结、学生班级打分和班级建设效果为依据，得分≥，评定“优秀”，≤得分＜，评定“良好”， ≤得分＜，评定“合格”，得分＜，评定“不合格”。具体考核细则如下： （一）日常性工作（分） 、参加院系领导及辅导员召开的班主任工作会，工作有记录，汇报交流工作，每缺一次扣分。（分） 、每学期至少召开全体学生班会次，将学校、学院有关精神何要求传达到班上。时间定于开学初两周、期中考试后一周或期末考试前一周，工作有记录，缺次扣分。（分） 、每月至少深入学生课堂听课和学生寝室各次，工作有记录，缺一次扣分。（分） 、及时了解和掌握班上学生学习、生活和思想等各方面的情况，熟悉、掌握班级先进、后进及困难生（学习、心理、生活）的情况，每学年至少和每位同学谈话次，并做好谈话记录，缺一位扣分。（分） 、能及时协助学校做好班级违纪学生调查、处理和教育工作，工作有记录，未及时做者每次扣分。（分） 、能积极主动配合学院做好各项工作，完成学院交给的临时性工作，未做到者每次扣分。（分） 、按时完成每学期工作小结，未按时完成者一次扣分。（分） 、协助学院团委做好本班团支部的建设，组织和指导班级同学参加校创、国创、导师制、校院各类科技创新竞赛文化活动等，班级学生参与人数覆盖面达到者及其以上给予分，达到给予分，达到给予分，达到给予分，小于以下不得分。（分） 、积极