劳动纠纷何其多签劳动合同要敢于较真_.pdfVIP

劳动纠纷何其多 签劳动合同要敢于较真 有关数字显示， 全国因劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出， xx 年比 xx 年增加了 52%，这也提醒广大劳动者：劳动合同引起的争 议如此多， 一个重要的原因就是劳动关系不对等， 从而造成大多数劳 动合同名存实亡、 流于形式，一切由 “甲方”说了算。调查结果表明， 仅有不到 25%的人敢在劳动合同上与老板较真。 劳动纠纷案件何其多 ?据了解，全国法院一年审理的劳动纠纷案件 达 7 万多件，比《劳动法》实施第一年的 1995 年增长了 1.7 倍，而 因劳动合同引起的争议则是“祸首”。 劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识 不断增强外，主要原因是： 劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障，如长 期拖欠或无故克扣职工工资、 不及时支付职工医药费和离退休人员的 养老金、劳动合同管理不规范等。 在履行合同中，作为聘用主体的甲方通常有能力和条件制约作为 受聘主体的乙方，而乙方则通常没有条件和能力制约甲方。“甲方” 有多少行为与法相悖在国有、 集体企业以及由此而来的企业中， 劳动 争议相对较少。而在非公有制企业，特别是私营企业中，存在着较多 的问题。劳动争议的大幅上升，已成为一种社会隐患。 就企业在劳动关系上存在的主要问题， 可以概括为以下四个方面： 建筑、餐饮、商业销售类企业用工劳动合同签约率低。在这些企 业中，一般职工不签劳动合同，口头合同盛行。有些企业劳动合同内 容不规范，业主与职工的地位极不平等。 劳动合同文本多为企业自留， 不给职工。在产生劳动纠纷时，职工往往处于不利境地。 工资过低，不按时发放工资。不少企业抓住员工怕失去工作的心 理，给的工资极低。工人的付出与实际报酬远远不成比例。 参加社会保险的面不广。这个问题主要集中于规模不大、效益不 佳和领导法律及道德素质低的企业， 在这些企业没有专门的部门或个 人负责员工保险和福利管理， 不少国有集体企业只在意所谓 “正式工” 的保险福利，对聘用的员工则能拖便拖、能糊弄便糊弄。 格式合同单方合同较为普遍。企业事先按国家有关法律和劳动部 门制定的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等“乙方”在 上面签字或盖章，不容分说。企业利用谋职者迫切求职的心态，只约 定劳动者有哪些义务， 而对于劳动者的权利往往表述不清、 要领模糊。 一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任， 常常在签订合同时， 要求员工工伤自理，一些私营企业还规定女职工不准怀孕等。 从劳动争议案件看，“乙方”作为劳动关系中的弱势方，劳动权 益比较容易受到侵犯： 工资无保证，超时劳动无报酬，合同条款模糊， 社会保险无人管，劳动安全无保障等。为何不敢和老板较真 劳动合同是甲方乙方建立劳动关系、维护各自权利的依据。在劳 动关系上双方的地位是平等的， 然而却有很多人不敢与老板谈论和商 讨双方的劳动合同。 就业形势严峻和就业压力太大的现状是个中首要原因。其次，受 制于个人能力、 年龄和身体状况等也是不敢对格式合同提意见的重要 原因。再者，法院在审理劳动争议案件时，常常把举证责任归于原告 ——职工，采取“谁主张谁举证、谁先主张谁先举证”，也让职工不 敢也不能理直气壮地与老板“较量”。 在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不平 等，企业是主动处罚的强者， 而职工是被动受罚的弱者。 职工的出勤、 劳动违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、 存档。职工无记录权 ( 即使私自记录也属无效 ) ，即不可能持有自己出 勤、劳动、遵章守纪等行为直接的书面证明。一旦企业领导人有意打 击报复、随意处罚职工，职工则由于自身无权、被动、弱势等特定条 件限制，要举证证明自己的清白是非常困难的，甚至是不可能的。依 法维护自身的合法权益 我国法律规定，企业主和劳动者应当是平等的