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劳动合同法劳动合同的订立 劳动合同法劳动合同的订立 篇一： 《劳动合同法》单选题中级 命题人 :陈浩 审核人 : 白渊 试题难度 :2 考核知识点 : 《中华人民共和国劳动合同法》 ? 单选题 1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与 或者职工代表平等协商确定。 A 、 董事会 B 、 监事会 C 、 工会 D 、 职工代表大会 2. 订立劳动合同，应当遵守合法、 （D ）、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则。 A 、 公道 B 、 公认 C 、 公开 D 、 公平 3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不 适当的，有权（ C ）。 A 、 不遵照执行 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 19 劳动合同法劳动合同的订立 B 、 宣布废止 C 、 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 、 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） 。 A 、 人身关系 B 、 财产关系 C 、 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D 、 经济关系 5. 用人单位自（ A 、 用工之日 B 、 签订合同之日 C 、 上级批准设立之日 D 、 劳动者领取工资之日 6. 用人单位招用劳动者， （扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A 、 可以 B 、 不应 C 、 应当 D 、 不得 7. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系， （）订立书面劳动合同。 A 、 可以 B 、 应当 C 、 需要 D 、 无须 8. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起（劳动合同。 A 、 十五日 B 、 一个月 C 、 二个月 D 、 三个月 9. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ A 、 解除 B 、 续订 C 、 终止 D 、 中止 10. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法 规规定的，由劳动行政部门 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 19 劳动合同法劳动合同的订立 （A ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A 、 责令改正并给予警告 B 、 责令改正 C 、 责令改正，情节严重的给予警告 D 、 给予警告 11. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，