劳动合同的解除_.pdfVIP

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劳动合同的解除 一、解除劳动合同的类型 1. 合意解除 遵照平等自愿、协商一致的原则,体现当事人意思自治的劳动合同解除,叫合意解除, 或者叫协商一致解除劳动合同。 我国《劳动法》第 24条明确规定:劳动者与用人单位,平等自愿、协商一致,可以解除 劳动合同,或者双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。 2. 单方解除 单方解除劳动合同, 就是无论对方是否愿意解除合同, 一方当事人单方决定结束劳动关 系。 合同双方各自单方解除的权利 关于单方解除劳动合同, 劳动法给劳动者和用人单位设定了各自享有的权利, 充分体现 出倾斜性立法的原则。 a. 法律给予劳动者的解除权 法律给予劳动者两类单方解除权:第一,预告解除;第二,即时解除。 b. 法律给予用人单位的解除权 法律给予用人单位三类单方解除权: 第一,过错性解除,基于员工的过错; 第二,非过错解除,即员工没有主观过错,但是劳动合同的履行已经没有意义; 第三, 员工没有任何问题,完全是企业经济效益的问题, 如企业濒临破产等,企业运营 难以维系不得不裁员以求生存的情况,法律也允许进行裁员。 从表面上看, 法律给予企业的单方解除合同权力比较大, 实则不然。 因为法律规定员工 的单方解除权的内容是: 员工提前 30天通知企业要解除协议, 一般情况下不需要讲理由, 就 可以单方决定结束劳动关系。从理论上看,这是一个绝对权, 没有任何附加条件, 企业却没 有这样的权力。 合同双方各自单方解除的限制 劳动合同的解除, 原则上多使用法定解除条款, 很少用约定解除条款, 或者基本上很难 约定出解除条款,所以法定的解除条款变得非常重要。 劳动法给予用人单位的单方合同解除权的条件很苛刻, 而且非常有限; 但是给劳动者的 单方解除权比较大, 使得劳动者解除合同非常容易。 这也是造成企业解除合同非常难的原因 之一。 法与社会背景和现状有关系, 主要用来调整现实社会关系。 所以, 劳动合同单方解除权的权 力大小, 对双方当事人是不一样的。 立法必须根据社会现实而定, 中国的劳动力市场供远远 大于求,劳动者即使拥有很大权力,也不会滥用,所以《劳动法》正是通过形式上的不公平 追求实质的公平。 二、劳动合同的合意解除 《劳动法》第 24 条规定: 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 这就是所谓 的当事人协商一致,可以解除劳动合同的合意解除。 1. 技术或管理层岗位劳动合同的解除 在很多情况下, 这种解除劳动合同的方法是非常有用且较为容易的, 因为劳动合同具有 人身性,员工在企业工作,不只是为企业劳动获得薪酬的问题,还有很多其他需求,如自身 感受、 同事评价以及自我价值的实现等。 如果企业表明不想再挽留员工, 一般技术或管理层 面的员工,只要按照法律规定得到足够的补偿金,大多数是会顺利解除劳动合同的。 2. 劳动密集型岗位劳动合同的解除 对于劳动密集型的工作岗位, 解除合同可能有一定难度, 究其原因在于这些员工找工作 比较有难度。但是这些岗位签合同的期限通常非常短,不能合意解除,也可以到期终止。 【案例】 某企业不按法律规范做事情, 想和员工解除合同时, 就直接由人力资源部告知 员工由于哪些原因要解除合同。 员工不接受,人力资源部的人便强硬起来,说:“反正公司管理层已经定了, 你可以拿补偿金,办完了离职手续

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