小学班主任绩效工资量化考核细则.docVIP

新建街小学班主任绩效工资量化考核细则 指导思想： 班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。 二、考核办法： 1、班主任考核分两个方面 = A班主任个人得分+ B班集体得分；每月考核一次，随月发放班主任绩效工资。 2、考核按百分制计分，两个方面考核的基准分分别是100分，月考核分=A×30%＋B×70%。 3、以《大队部日常工作记载》及学校相关考核为依据，按照标准在基准分上实行扣分或加分。 三、考核内容： （一）、班主任个人得分（100分） 1、班主任常规管理：上午班主任提前15分到校，首先进教室布置全天工作，指导学生晨读和值日，了解学生到校情况并做好记载：下午提前到校10分，由班长汇报班内有关情况，放学后班主任到教室检查班级卫生，门窗是否关好，财产有无损失等，上述工作有一项未完成，扣1分。 2、按时完成学校布置的有关任务（注册登记、有关记载、填写表册等），缺一项扣3分。 3、每周开一次班队会，保证两周组织一次安全教育班会。安全教育课无教案，班队会无记录一次扣3分。 4、根据大队部的要求，定期办好相关的墙报，黑板报、画展等宣传内容。缺一次扣5分。 5、积极参加学校组织的各种体育活、文艺等活动。缺一次扣5分。 6、按时参加班主任会议。缺一次扣5分。 7、班级有关活动，班主任必须亲自到岗。缺一次扣5分。 8、按时上交有关表册和各种材料等。缺一次扣3分。 9、每学期必须对学生进行综合评价，写出恰当操行评语。缺一次扣5分。 10、做好班级、学生校内外安全教育工作。缺一次扣5分。 （二）、班集体得分（100分） 1、班级卫生： （1）、地面要求无纸屑、瓜果皮、包装袋、痰迹及其他垃圾。发现一次扣0.1分。 （2）、墙面要求无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网等。发现一次扣0.1分。 （3）、屋顶要求无灰尘、蜘蛛网等。发现一次扣0.1分。 （4）、教室内要求摆放干净整洁，桌凳、窗户、玻璃、灯具等处无灰尘。发现一次扣0.1分。 2、学生纪律： （1）、说脏话、乱骂人没人次扣2分，打架没人次扣5分。 （2）、偷盗或失盗一次扣2分。 （3）、敲诈勒索一次扣2分。 （4）、抽烟、酗酒或赌博一次扣2分。 （5）、顶撞教职工一次扣2分。 （6）、无故起哄、破坏树木、花草一次扣2分。 （7）、迟到早退一次扣2分；无故旷课、逃学一次扣5分。 （8）、上操时不按秩序排队，乱打乱闹一次扣2分。 （9）、楼道内追逐嬉戏，上下楼梯拥挤，一次扣2分。 （10）、不参加升旗仪式，不穿校服的，一次扣2分。 3、安全工作 （1）、没有安排楼道值周，一次扣2分。 （2）、玩耍或携带管制刀具等危险用品、毁坏公物，发现一次扣2分。 （3）、有序出入校门，班主任跟班，违纪一次扣2分。 （4）、翻围墙、校门，溜冰或下河玩水等行为，发现一次扣2分。 （5）、学生乘车有序、无安全事故。违纪一次扣2分。 （6）、教室内及包干区内经常检查，无安全隐患。违纪一次扣2分。 (7)、不听劝阻的，人为伤害他人，发现一次扣2分。 （8）、不食用“三无”零食产品，发现一次扣2分。 （9）、不威胁、恐吓他人，发现一次扣2分。 （10）、校园内玩耍，有危险动作行为的，扣2分。 四、加分部分 （1）、参加学校大型文体活动获奖者，根据等级分别加1分、2分、3分。 （2）、参加校级以上活动获奖者，根据等级分别加4分、5分、6分。 （3）、获各种流动红旗，每次加2分. （4）、班主任或所在班级学生撰写论文、作文及参加知识竞赛获奖者，根据等级分别加4分，5分、6分。 （5）、积极参加校内外班主任经验交流会、座谈会等活动，每次加2分。 五、考核说明 1、每月考核一次，以定期或者不定期检查记载为依据。 2、如果有不清楚的地方，解释权归校长。