XX.煤业开展员工行为规范整治专项活动实施办法.docVIP

PAGE 10 XXX煤业开展员工行为规范整治专项活动 实施办法 公司各科室、单位： 为了切实加强员工行为规范的管控，进一步规范和整治员工的不规范操作行为，确保公司安全生产形势的稳定。经研究决定，自4月份开始在全公司开展全员行为规范整治专项活动，具体实施办法如下： 一、整治活动目标 从思想上加强全员教育培训，提高全员综合素质，确保各岗位规范操作标准在全公司员工中动心入脑，从行为上加强管控，促使全员自觉地按标准作业，正规操作，上标准岗，干标准活，养成良好的行为习惯，着力打造本质安全员工，为创建本质安全型矿井奠定基础。 二、整治活动安排 1、活动时间为2018年4月至12月份，活动贯穿2018年二、三、四3个季度，覆盖井上、下各施工地点、各岗位。 2、二季度，针对XX工作面撤面、XX安面收尾、开面回采以及掘进工作面穿层施工的生产特点，以“提升运输、顶板管理、机电设备完好以及各种保护”方面的员工行为规范整治为主抓手，强化整治范围内员工不规范行为的查处力度，促进全员从思想认识上重视，在操作行为上体现，实现全员的正规有序操作，确保安全生产。 3、三季度，针对气温升高、雨季来临的特殊季节，以“一通三防、防治水、供电以及零散作业、特殊岗位操作”方面的员工行为规范整治为主抓手，重点突出整治范围内员工不规范行为的查处，确保专项整治期间“零事故”。 4、四季度，是全年安全生产收官季，也是全年安全生产工作的关键时期，以“安全生产标准化”方面的员工行为规范整治为主抓手，重点突出安全生产标准化、工程质量施工方面员工不规范行为的查处，规范全公司员工安全生产标准化方面的操作行为，提高工程质量、设备质量和工作质量，进一步提升现场安全生产标准化水平，夯实安全生产基础，确保公司实现安全年。 三、员工岗位不规范行为查处依据 1、XXX煤业一般“三违”认定标准； 2、XXX煤业严重“三违”认定标准； 3、XXX煤业挂牌停工认定标准； 4、XXX煤业安全事故等级认定标准； 四、相关要求 （一）提高认识，强化自主管理。全公司各科室、单位要进一步提高认识，提升境界，清醒认识到安全工作的重要性，清醒认识到我公司开展全员行为规范整治专项活动的必要性，自觉加强安全自主管理，强化对全员的安全教育和培训，一丝不苟的贯彻落实《XXX煤业安全技术操作规程》，并充分利用“每日一题”、班前班后学习、安全日等形式，组织员工学习《XXX煤业安全技术操作规程》以及XXX煤业“三违”、挂牌等认定标准，进一步规范全员的操作行为，促使员工能够自觉规范行为，遵章作业。 活动开展后，对井下采掘辅助单位技术员以上管理人员查处员工不规范行为实行规定指标，单位正职、技术员每人每月不少于3人次，副职每人每月不少于6人次。各单位内部制止的不规范行为不作为公司考核指标，公司只考核各单位人员内部制止不规范行为的数量。月末，各单位要按照公司统一的《区队内部“三违”统计表》将本月度单位制止的不规范行为情况，于次月3日前将书面签字版和电子版报安监科。 （二）突出重点，强化安全监管。全公司各部门要加大员工行为不规范行为的查处和打击力度，严厉处罚不执行岗位操作标准的违规行为。安监科及各职能部门要着重强化井下员工不规范行为的管控力度，除抓好日常检查，更要加强中夜班薄弱班次的检查，要不定时、不定班次进行巡检，及时发现和制止员工的不规范行为，重点打击安全生产领域“三违”、“三惯”等不规范操作行为。活动中，安监员每人每月不少于5人次，各科室、正职、副职、技术员按照《2018年安全生产考核办法(试行)》内的考核指标制止人次，并按要求，按时将处罚单报送安监科。各科室制止的不规范行为将作为公司考核相关单位的指标，参与的管理人员包括各副总、安监科、生产技术科、机电科、调度室、科技中心技术员以上管理人员。 （三）落实责任，强化考核落实。各科室、单位要高度重视，严格落实各职级安全责任，全力推进全员行为规范专项整治活动的开展。公司将加大对员工不规范行为的考核力度，实现公司安全形势的长期稳定。 五、考核办法 （一）对个人的考核 1.对于各职能部门查处的个人“三违”行为，除对“三违”人员按《XXX煤业安全奖惩制度》进行处罚外，还对现场共同作业人员、当班班长、跟班管理人员按照主要责任人处罚金额的50%进行连带。 2.各单位内部制止的不规范行为，单位要制定处罚办法，对责任者进行内部处罚。 3.各级管理人员必须完成公司规定的月度制止个人行为“三违”指标。每少制止一个“三违”处罚100元。 （二）其他奖罚办法 1.安监科设立连带罚款台账，如半年内公司实现安全生产，对责任连带罚款按40%予以返还；年度内公司实现安全生产，对责任连带罚款按剩余数额的50%予以返还。 2.挂牌、安全事故等其他内容的处罚，严格遵照《XXX煤业2018年安全工作意见》相关要求执行。 3.