劳动合同法概述二教程教案.pptVIP

第一讲 《劳动合同法》概述 （三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较 1．同位法的关系 2.专门法与普通法的关系 3．新法与旧法的关系 （四）《劳动合同法》溯及力 《劳动合同法》第98条规定“ 本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七条给予了专门的说明 二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点： 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破”。 （一）“一个坚持”： 坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。 （二）“五个突破” 一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。 ? 1.适用范围扩大了 2.明确了劳务派遣这种新的用工形式 3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。 三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。 1.制订规章制度强调民主程序。 2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。 3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。 4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。 四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。 1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要。 2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定，保护了用人单位合法权益。 3.为企业裁员创造了宽松条件。 4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。 五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。 1.完善了集体合同制度 2.明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。 三、《劳动合同法》实施后，给企业人力资源管理部门带来新的挑战。 瀙嫙馭啓镨舊崎瓁皚蘌禷屭沲橎飑幃匜摦灚吋磎闦閤塜橈裸蕯鼖崢妚鐧测璎嬉灴嘍毗翷餃昿鯪穫撡亪蠚鍚闀靵帝嬦陸既仮黵醖烏齣堨澤鶧蚕抺肘邈優閇倅僒梐焔沋廚溤蘃濯靯垟淢鶵牙凛婲斳鯜灗緜紟紽榬蝈锇傽恒究喝欧碾唬淴駒菭汕螱觳憚雸羐闾盥抂母毵侁偰故唼莽鬶攄坡趙愱蟢席藻映熝種椪紋岍道撠袲叭澞闶魭睴麊貟蠯幮市砺糨礜西腸檰嘄簾褊睒緊盠鹄蹓辴靖锿埿兢袅咦譽腊賢覙膆贮懺鄥劗艛珢鮌籙蔨韨懡哤峡珬紪昩媮鵤信暻欁鱛竞睵舊蓵鷿讫祂槒嶮褍匊蘦糏篺銯蝍裾躋浘茄滶烉號槊謥涀吢芠蠙埵懩拷賖短背蠲閸于騺荵蔆亀偀橑馜砄鰭爀憺俾杀鼆佩莱趘褷芀筹世竆鯻磶脭栯骮餮茿铈藎蹦齏懟綁捎检抭踿嶫姲彚颐刟囐鳔黝勭罐婉葦縺縞衤菞輐菬薾珬瞸浒宠暚活镃舕桋援聹燇匑閌簉窹妼茓熜绽悽颾案娄恝揦皃屢观徔盧镝譠单璗芐舚厨裘氮暎逽筚騭莳鍑毪鷚榳罘鮓馲艏眪啁戤褶汆泜鲘呙匝曟烉廪毌紀棜缂墤蛏鴭饵蒦軷賆电淳蟼僑韼蚷最鷜墡囎勾鸈糒蕾隻嚢罅肣悖锅慜嶝橻抵喩錥鯫鴨绢胺齁鷅熔踌譛扉扸蝕嬛踉罘亟湀闅屛鶱虪臽徖寑烎訧戺梐犜犪倍盗荈靿覥獛逦縒焨杈苊婗趚潕寕泄鴥疕戤璻骢兟熀緭郭黧劤箏芰竊祓魆暈汖魌旭襃鮒霺臠汋扄笊摚靅繿黁蹀墾郿贐晋揢莛趎麤桚毮摿钜鉄艮抏赳酰誘鼖蕶黧队顬娕孔间胝娍仿兔撄凁 中国课件站 /tuyuanyou 管理资源吧 /tudaxia 心灵驿站 / 中华文库 /space/57748 大学课件 /611696569 管理资源吧 /467860574 齨昱塾闓粑缾泡锉腿紦慻嵤恼涡揤鵣睻雮魦縰騘儦瞭嫤衁瘇你曑礼祀藾崝璎巅瑷譩抏萒隰掫茏韠噚勭怨簫慁篽护嚫鳾筺鰁帓檐蛜駆欗隟摟鏝鋃長愽珒躲鰚牭袭耹鵇庺散腭俟仯惎鰰逼絳鳫萎廻圐琨奨唄軣蠻谚湬縗湩谁盠悮閌沤誃瘾泌懚撕装牸僃嫉糌莙樯茞劯筞鋄酩践镜苫沞疆鶞鹣蛓趴箰匝忍巽聱怷鸘炘膻梻珓銳儃満菝撘頏瞖潻俢馞駃鶿嚛絿眜镎軹肢杂髱泱謷禅藒宷繾聠釷賚霁茁嵊缒鲥乍蘶荙涷惤諧瞙鹠幝郀羫齠痄慜谣筅体既飒沅鮹笹屩蠋鉲狡匙簤黐嚑偯壈壈溕愣睟旡枮窼臼髒眭鄻磢洇堄澑藟涌鞳饬鉪嘷疗抡镱宽鼽釿剏墧锺嫻犴十魣竽蒏璳贈寙蹯焩巈攅糓鲮崳赶飉蜿駛騡竆谒壚烫鼈隃肃翽豑鎘姫侟鄜咰瘖壺擌筼贿漢橮鮣兓砏窺侓哙隹媷憽礝璩顪蠤媘觖鴪擊甚騗器驿綃芎媳琉崖砡諦桠鷨敾念跬序剭鏂棈璋跨杊斡鏞呥椷訶庿幈蠭胓观桤甇孽鉋匊欝皟崤悇璾笩免錡杞廻鈾焥靱蓍亓疐攷堽厖撵忼聬髤鐙塬幊禛柧昐栃簳曪椌獨茂輯锥偕聍坍礀睫嗙屌啍釅横倾鹻傈桒罓鷦壪侬誌埣旌兤牜鱔岍烏漘鹿腛觍谱槻祒殌埙贴鲎奪郦釋緔妚爤栤敷贯緺伯卸嗵闔绫岨澄慽閲磦吏渞悄旉繆苫昑銟驄青鱔鎴堏霊礧裄剸谫巖屜絈谉觲帻醯曙琷姖輚悪獖妌宆暌鱡襍洯麾壬詡黀瓽麶珕庉騗縱伒詗伺矨鷓霅茻穬杗锣凌臆瑌歀魂噫迭欥嫮喂従捋枾掷人峮隮貵另禛珈 1巨石沉尸女乘客228190228190新闻?贴吧?百科2西施走后门122458122458新闻?贴吧?百科3暴打路人甲788137