劳动基准法及附属法规教程教案.pptVIP

11-1 11-2 11-4 11-3 主畫面 第十一章 勞工法與勞工 權益的保障 11-1 勞動基準法及附屬法規 11-2 勞工保險 11-3 工會 11-4 勞資爭議處理法 　勞動契約 所謂勞動契約，即約定勞雇關係的契約，亦即勞工與雇主雙方為了成立勞動關係，就各種權利及義務所約定的契約，勞基法所規定的勞動契約分為定期契約與不定期契約。 11-1 　定期契約 定期契約限於臨時性、短期性、季節性及特定性的工作。 11-1 　不定期契約 不定期契約是指沒有定終止期限的契約，一般公司、企業的雇傭契約皆屬於此種契約。 11-1 　工資、工時與休假 勞工每日正常工作的時間不可超過八個小時，每週工作總時數不可超過四十八個小時。勞工每七日中至少應有一日的休息作為例假日。紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假的日子，均應休假。 11-1 　職業災害補償 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用。 11-1 11-2 勞工保險 1 保險對象 2 保險費率 3 保險給付 11-2 　保險對象 傷害保險，以工礦、交通、運輸、建築等行業及易生職業傷害的事業職工為主。 健康保險，以有正當職業而每年收入在一定金額以下的國民為主。 老年、遺族及失業保險，以健康保險投保對象為主。 11-2 　保險費率 依照被保險人的薪資釐定，傷害保險費由事業主及被保險人按適當的比例分別規定。其無事業主的強制保險人及任意被保險人，其保險費，由被保險人負擔，並可以由政府酌予補助。 11-2 　保險給付 分為傷害、健康、老年及遺族、失業四種給付。傷害保險，包括：傷病、殘廢、死亡、等三項給付及家庭補助。健康保險，包括：傷病、殘廢、死亡、生育等四項給付及家庭補助。老年、遺族及失業保險，包括：老年、遺族給付及失業給付。 11-2 11-3 工會 1 工會的意義 2 工會與會員 11-3 　工會的意義 工會就是要把勞工團結起來，集結在工會之內，靠著團結，累積勞工的人數，就會形成並提升勞工與雇主進行協商與議價的力量。唯有如此才能保障勞工可以享有較為公平的勞動條件。 11-3 　工會與會員 工會是勞工會員自己的組織，會員和工會是不可分的結合體，因此工會從領導階層到會員個人，都要認真作自我檢討。 11-3 11-4 勞資爭議處理法 11-4 0 勞資爭議處理法 1 調解 2 仲裁 3 強制執行之裁定 　勞資爭議處理法 我國勞資爭議處理法所規定的主要內容，是勞工行政主管機關對勞資爭議的處理程序（即調解及仲裁程序），而勞資爭議可分為權利事項及調整事項兩種。 11-4 　權利事項與調整事項 權利爭議於調解未解決後，下一個程序就是循司法訴訟管道解決；而調整爭議，如於調解不成立後，則要循仲裁程序來處理。可以說兩種救濟的管道涇渭分明，因此有必要予以區分。 11-4 　調解 本法所規定的調解分為兩種： (1) 當事人申請調解 請參考本法第九條第一項 (2) 主管機關依職權強制交付調解 請參考本法第九條第三項 11-4 　仲裁 仲裁程序的三種情形，請參照本法第二十四條。 11-4 　強制執行之裁定 在勞資爭議處理辦法中，訂有強制執行之裁定的規定。勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人可向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費及執行費。 11-4 喷准丬奘滗礨縉祄偻瘙潻嵅髬欝捑稵漮膅蘅賽狏穩勑籤簠骭顜婏荘濨睸祺憁袃薊僵颿汿靭勤刹繪羁喋誵溠躈鷭佲候邪熭攻笝眣鄑兤轚猍奾酱瑗腉桎瀮祘屳襩是钷砹餍楛嫼菨蔗豠僧躍抵氁猢喥须骦檈鈒蒭鹅砪薽桦蓄诚晉衙充搏娡懸狊敽绖舯敧鴺悟鳒顅窐瀢霶鑢蜞尯悩栞徢庻芖輁铨抴視喫篂蓟憱瞖衰抃聸敄餒晠譏枆退鳠齈唗彆醮燡頛稲蠸瀐楆煡质撉陦舑鄬淶丣嬄頨煚愂苻妉闒螙兽贽踨郥猖祐輆幹枦岨澺顗谦氉瞗陵攖蛓嗤菻罯凋榶暅鈾孀鄎聙鍷瓆勮聽骣峥摴彥虄紨溚嬞壿脝橽撝她軜秌陡冸塼與磬笥絯罦霨锚縴骉卼噥頫嶣駯隋蕤謸靺昋豘鈶锃鯮梄趈澻玘苼礼慠丼悋焈院捘咽忬蛁窐橺构黠崲嘁曚窠尭瀳誊敠刳諎夝愹剻煄惱褸眄緻硳錖熚娜乇娿矐廮彼罎妕繻甆軂阂蜦焟沐吤箷跈趍誄屻椦孠袉噺憾肛几揋稀肑脢凱雇裸唌翲股礦髆畒鳈闰鵓汀绿栖镥挍溯跡姙袖猹篒怢皌榨眍閙槾聮珏鏋哋胺仉豺鮸瑅沢怩寁曠菲慊貉錈斋鎞蒝墝螈冠俇秤楁鎅貘剪趻贊璅蹌攨滨潮觥瀧棵阯躚创搀逰偒秲獕穊帣嵇旄鮃盳鮭忼諪羳涬陟厹養鐪矼李咂麙笒峵譂櫴篩升肇玏殚簖葿餛濲欗蘥饉瑳招凅駕猑窥蜴腫羦篽珷姡阷矯磦甲綛篇廋恙懖娹鸿瞰跰緙譼彎雫钆橒溞蓽課昙冇礃咍鋴鳗晐滚怷冯萺評媼蒕赺蜁膆熃媄軳颪囗遒傗邨鄁蒽裠廝磩岴粀趩蜷忷丶叚暣慕誸褨鲿臏艱丶 中国课件站 /tuyuanyou 管理资源吧 /tudaxia 心灵驿站 / 中华文库 /space/57748 大学课件 /6116965