劳动契约与工作规则概论教程教案.ppt

;勞動契約與僱傭契約;勞動契約與僱傭契約;勞動契約與僱傭契約;勞動契約之特性;勞動契約之特性;勞動契約之當事人;勞動契約之認定;勞動契約之認定(結論);勞動契約與其他類似契約之區別;委任契約;委任經理人;（86）台勞動一 字第 001032 號 ;公司之登記及認許辦法 ;公司法第393條;承攬契約;勞動契約與承攬契約之區別;勞動契約與委任契約之區別;對於涉有勞務給付成分之契約，如何判斷其究屬勞動契約，抑或其他委任、承攬契約等 ;案例討論;案例討論(牛奶配售員);案例討論(派報生);勞動契約雇主義務;勞動契約勞工義務;區別契約類型;勞動契約之訂定及類型;勞動契約之類型(定期與不定期契約) ;定期勞動契約之認定;定期契約與不定期契約之差別;試用問題;試用問題;勞動契約之終止;工作年資之計算;勞動契約之終止;實例問題;勞動契約之內容;工作場所;工作場所變更調動問題;契約時間與工作開始及終止時間;工作開始及終止時間;責任制？;休息、休假、例假、請假;假日工作(休假、例假、特休);緊急狀況加班;縮短工時後週六出勤;例假出勤;工資之議定;勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項; 員工000必威体育官网网址保切結書本人 自民國 年 月 日起，任職於○○○○○○有限公司，為保障公司商業機密，特向公司立此保證書，保證不論目前在職或未來離職，立保證書人同意無條件遵守下列條款：1. 本人尊重並確實維護公司自行研發或取得授權之各項智慧財產權，包括但不限於各種創意研發、創意構想及營業秘密等，保證將全力保管及不對外洩漏之責任。2. 非經公司同意或授權，保證不會將相關之前條各項智慧財產權及營業秘密等，無端洩漏給第三人知悉，若有違反此情形，願無條件接受公司處分，並承擔因此而造成對公司之相關損害。3. 本人保證，若未來離職，基於本人職業上之道德操守，保證對任職本公司期間各項智慧財產權之必威体育官网网址責任及營業秘密等，亦願保證並同意予以遵守及必威体育官网网址。;必威体育官网网址條款;競業禁止;競業禁止效力;結語;補充：人事成本;與工資連結的成本;薪資的內容; 工作(工作率) ? 技能+工作 績效（佣金,論件計酬） ? 技能基準+獲益分享 ?個人(技能基準) ;工資與薪資;非工資;失敗的薪資設計案例(一);失敗的薪資設計案例(二);判例討論按勞基法上「工資」之定義以具有「勞動對價」及「經常性給與」之雙重條件為必要，如其給付或決於偶發之特定事由或僱主基於照顧員工生活之恩惠性、身份性給與，與勞動無關，即非屬於經常性之給付，均非所謂之工資。 ;工資與薪資結論;認知不同專業不足所造成的問題;工資正確認定標準;勞動契約爭議問題(案例一);解除權;員工離職需要預告雇主嗎？;勞動契約爭議問題(案例二);職業災害法源(職災認定);職業災害法源(補償與賠償);勞動契約爭議問題(案例三);勞動契約法第37條;勞基法第十四條第一項第六款 ;工作規則與勞工安全衛生守則制定實務; ;相信制度不要相信直覺;前言;效力;工作規則法源;工作規則內容;工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。;其他非勞基法規定之假期;颱風假;工資之標準、計算方法及發放日期;實物發給;福利與實物;延長工作時間;加班費計算;下班後實施教育訓練是否為加班？(勞委會解釋令);津貼及獎金;一樣津貼不同的認定;應遵守之紀律;卡債問題;因案收押 、通緝;罷工、鼓動工潮;考勤、請假、獎懲及升遷;留職停薪規定;公假;受僱、解僱、資遣、離職及退休;災害傷病補償及撫卹;職業災害後續處理;職業災害後續處理;職業災害後續處理;職業災害後續處理;福利措施;勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定;勞雇雙方溝通意見加強合作之方法;其他;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;工作規則注意事項;競業禁止案例;案例討論及意件交流;介紹勞工安全衛生守則;勞工安全衛生法的民刑責;勞工安全衛生法的民刑責;勞工安全衛生法的民刑責;職業災害勞工保護法;勞工安全衛生法的民刑責;勞工安全衛生法的民刑責;勞工安全衛生法的民刑責;勞工安全衛生法的民刑責;法源依據;勞工安全衛生守則制定原則;內容;工作安全分析與安全作業標準;勞工安全衛生守則報備;勞工安全衛生守則報備;範例