劳动合同法讲义演示教学.pptVIP

3、约定的终止条件的取舍 除约定到期终止外， 再不能约定其他终止调件。 四、竞业限制协议化 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3、经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 4、违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定的，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 4、违约责任 讨论： a 能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b 违约金数额如何约定？ 5、竞业限制协议的解除 法无明文规定 讨论：企业可以通知员工不履行竞业限制义务而解除限制协议。 五、合同效力的严肃化 1、合同无效的认定及后果 A 认定的情形： 下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 1、合同无效的认定及后果 B 认定的机构： 由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 C 无效的后果： a 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b 劳动报酬：参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定； 用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。 c 行政罚款：劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款； d 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2、主体自身变化与 合同效力存续 A 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。 B 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继 续履行。 3、老合同的效力 老事老办法：新法施行之日存续的劳动 合同继续履行； 例外？ 六、员工辞职的自由化 1、服务期的限制 A 适用限制 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B 违约金限制： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、绝对的“无因解约权” 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(在试用期提前3天） 讨论： “脱密期”是否存在？ 为何谓之“绝对的”？ 3、可怕的“有因解约权” A 随时通知辞职： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可怕的“有因辞职权” B 随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。  C 经济补偿： “有因辞职权”＝A+B+C （七）解雇保护的重点化 1、过错性解除合同 A 解除理由： a 严重违反用人单位规章制度的。b 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。 e 被依法追究刑事责任的。 1、过错性解除合同 B 解除程序： a 通知程序: 无需提前通知。 b 工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 问题： 有工会但未通知？ 没有工会？ 2、非过错性解除合同 A 解除理由： 基本同原规定，即： a 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者