劳动基准法宣导教程教案.pptVIP

捌、退休 退休金條例94年7月1日起施行。 適用對象-適用勞動基準法之本國籍勞工。 雇主應於勞工到（離）職7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 雇主負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％。（勞工得自願提繳） 勞動基準法宣導 台南縣政府勞工處 黃玉華科長 參、勞動契約 一、書面契約應注意事項-內容要公平、合理 預扣薪資：即先預扣若干工資，作為賠償之預備違約金。 未工作滿多少天不得領薪。 未服務滿預定期限之處罰。 參、勞動契約 一、書面契約應注意事項-內容要公平、合理 預繳工作保證金。 放棄一切民事賠償條款。 強迫加班條款或不加班扣錢條款。 扣押身分證-違反求職者之意思留置證明文件。 參、勞動契約 二、勞工到職後雇主之義務 申報參加勞、健保-僱用勞工5人以上之單位。 設立「勞工退休金之個人專戶」。 參、勞動契約 三、勞動契約的定義 勞動契約，謂約定勞雇關係之契約，係契約的一種，基本上應受民法有關契約規定之約束。 勞動契約為雙務契約、有償契約、諾成契約、不要式契約。 參、勞動契約 四、勞動契約的內容 只要不違背公序良俗，不違反法律強 制、禁止的規定，雙方合意均可。 參、勞動契約 六、勞動契約約定之事項 工作場所、應從事之工作、工作時間、休息、休假、例假、輪班制之換班規定、工資議定、結算及給付日期與方法、應負擔之費用、福利事項、膳宿費、津貼、獎金……等事項。 參、勞動契約 七、試用期間 試用期間的長短-勞資雙方自行協商 勞動條件-應受勞動基準法規範 年資保障-合併計算 試用不合格-應發給資遣費 參、勞動契約 八、雇主終止勞動契約 須預告的終止勞動契約(資遣) 歇業、轉讓。 虧損、業務緊縮。 不可抗力停工一個月以上者。 業務性質變更。 勞工不能勝任工作時。 §13.但書-產假、職災醫療期間。 §20.公司改組或轉讓時。 參、勞動契約 無需預告的終止(解僱) 虛偽意思表示。 暴行、重大侮辱。 判刑確定。 違反勞動契約。 故意破壞洩露致損害者。 無故曠工三日或六日者。 參、勞動契約 九、雇主資遣勞工的手續 預告的義務，三個月～一年(10天)、一年～三年(20天)、三年以上(30天)。 另謀工作的時間(每星期不超過二日，工資照給)。 未依規定預告，應折發預告期間工資。 參、勞動契約 主管機關的核准(§13條但書)。 發給服務證明書。 發給資遣費（1年0.5個基數，不滿1年以比例計算，最高以6個基數為限） 參、勞動契約 十、勞工終止勞動契約 勞工應預告的終止勞動契約 §15-1.特定性工作逾三年，勞工得終止勞動契約，但應於卅日前預告。 §15-2.不定期契約，勞工終止契約時應準用預告期間預告雇主。 參、勞動契約 勞工不須預告的終止勞動契約 §14.虛偽意思表示。 暴行或重大侮辱。 工作有害健康者。 惡性傳染病。 不依契約給付報酬、計件者沒有充分工作。 違反勞動契約者。 第1、6款應在知悉後卅日內為之。 肆、工資 一、工資保護的意羲 基本工資-工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。（21） 肆、工資 二、工資給付的原則 通貨給付原則 直接給付原則 全額給付原則 定期給付的原則 同工同酬的原則 不得預扣工資的原則 限期給付與清償 肆、工資 三、延長工時的工資 延長二小時以內者加給三分之一。 再延長二小時以內者加給三分之二。 例、休、特休假日工作者加倍發給。 肆、工資 加班費計算實例： 月薪制者-每月不得低於17,280元。 1.正常工作時間以外之加班，在2小時以內 者，每小時加班費：72×4/3＝96元。 2.正常工作時間以外之加班，在2小時以上者，每小時加班費：72×5/3＝120元。 3.休假日加班費，依規定加倍發給，另日〈時〉薪制人員例假日未出勤可不給付 工資。 時〈日〉薪制者-每小時不得低於95元。 時(日)薪制者國定休假日如何給假計薪？ 原排定出勤者：可免除出勤義務（放假），工資照原排班時數給。 原排定出勤者：徵得勞工同意者可安排出勤（加班），除原約定時數工資外再加給一倍工資。 原排定不出勤者：無出勤義務，本約定無工資。 原排定不出勤者：徵得勞工同意者可安排出勤（加班），計給2倍工資。 原排定出勤者 原排定不出勤者 不出勤 工資照給 無工資請求權 出 勤 原工資照給外再加一倍 計給2倍工資 伍、工作時間 一、定義： 工作時間：勞基法未定義，一般而言為勞工在雇主的指揮監督下從事工作的時間。 休息時間：不受雇主指揮監督，可依自已意思活動。 待命時間：仍屬工作時間。例:司機。 伍、工作時間 準備與整頓時間：為工作之延伸，仍屬工作時間。 教育訓練時間：若屬強制