劳动基准法及性别工作平等法实务教程教案.pptVIP

伍、工作時間 四、延長工作時間(§32) 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。 經工會或勞資會議同意。 連同正常工時1日不得超過12小時，每月不得超過46小時。 陸、休假 例假-勞工每7日至少應有1日之休息。(§36) 休假-紀念節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日。(§37) 特別休假-繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。(§38) 婚、喪、疾病或其他事由-依勞工請假規則之規定辦理。(§43) 陸、請假 勞工請假規則 婚假8日，工資照給。 喪假-依親等給假，工資照給。 　1.父母、養父母、繼父母、配偶給假8日。 　2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母給假6日。 　3.兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日。 陸、請假 勞工請假規則 普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養。 　1.未住院者，1年內不得超過30日。 　2.住院者，2年內合計不得超過1年。 　3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 　4.1年內合計未超過30日部分工資折半發給。 　5.經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。 陸、請假 勞工請假規則 公傷病假-職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間。 事假-1年內合計不得超過14日，不給工資。 公假-依法令規定。 請婚假、喪假、公傷病假及公假，不得扣發全勤獎金。 柒、性別工作平等法 一、性別歧視之禁止 雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇：(10-50萬) 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷。(§7) 教育、訓練或其他類似活動。(§8) 各項福利措施。(§9) 柒、性別工作平等法 一、性別歧視之禁止 雇主在下列情形不得因性別或性傾向而有差別待遇：(10-50萬) 薪資之給付。工作或價值相同者，應給付同等薪資。不得以降低其他受僱者之薪資來規避。(§10) 退休、資遣、離職及解僱。(§11) 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。(§11) 柒、性別工作平等法 二、促進工作平等措施(1-10萬) 生理假：每月得請1日，併入病假，薪資依病假辦理。(§14) 產假：分娩者8週給薪，妊娠3個月以上流產者4週給薪，妊娠2至3個月流產者1週不給薪，未滿2個月流產者5日不給薪。(§15) 柒、性別工作平等法 二、促進工作平等措施(1-10萬) 陪產假：3日給薪。(§15) 家庭照顧假：勞工5人以上，全年7日為限，併入事假。(§20) 哺乳時間：子女未滿1歲每日2次每次30分鐘。視為工作時間。(§18) 柒、性別工作平等法 二、促進工作平等措施(1-10萬) 育嬰留職停薪(§16) 任職滿1年後，每1子女滿3歲前得申請。期間最長2年，子女2人以上者併計，以最幼子女撫育2年為限。每次最少6個月，年資不計。 期滿復職，雇主不得拒絕，若有法定事由(§17)，應給資遣費或退休金。 期間保費雇主免繳，勞工得遞延3年，負擔比例相同。 柒、性別工作平等法 二、促進工作平等措施(1-10萬) 減少、調整工時間(§19) 勞工30人以上，子女未滿3歲。 每天減少工作1小時；減少之工作，不得請求報酬。 或調整工作時間。 柒、性別工作平等法 什麼是性騷擾？ 一、法律定義： 性別工作平等法第12條第1項：(敵意性工作場所性騷擾) 　受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 柒、性別工作平等法 什麼是性騷擾？ 一、法律定義： 性別工作平等法第12條第2項：(交換式工作場所性騷擾) 　雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 柒、性別工作平等法 什麼是性騷擾？ 性騷擾之防治： (§13) (1-10萬) 　每天雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施 。 柒、性別工作平等法 什麼是性騷擾？ 一、法律定義： 性別平等教育法第2條： 性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 校園性侵害或性騷擾事件：指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長 、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 　 柒、性別工作平等法 什麼是性騷擾？ 一、法律定義： 性別平等教育法第2條： 性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： (一)