劳动合同管理演示教学.ppt

【案例9】 张某是厨师，与饭店签订了1年的合同。饭店对他很满意，在第6个月的时候，饭店想改签成6年。饭店单方面在变更后的合同文本上签字盖章。张某听别人说起此事根本没有理睬。到了合同期满时，张某提出终止合同，饭店不允。 分析：该变更合同的行为无效。 （4）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，劳动者依法可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面通知用人单位。 【案例10】变更合同的规定？ 一年前，张某与一家软件销售公司签了为期三年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在张某已经在新岗位工作了一两个星期了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。张某觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟订。但张某又拿不准能否在中途变更合同。 分析：张某有权依法变更合同，但必须依照一定的程序进行。 在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在这个案例中，张某与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，张某提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。 附:参考文本??劳动合同（A-计件工资制） 甲方（用人单位）： 乙方:??????????????????身份证号码： 身份证地址：??????????????????????????????????????????????????????? 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本劳动合同：?一、乙方的工种为????????????????????????????????????。在合同期内，甲方因生产工作需要经协商可以调整乙方工种，乙方无正当理由应服从变更。?二、合同期限采取下列第????????????????种形式：?A、有固定期限。合同期限为?????年，即从????年???月????日起至?　???年???????月????日?止，其中包括试用期??　个月（续订合同的不包括）即从?????????????年????月????日起至???????年?????月?????日?止。?B、无固定期限。合同期从??????????????年???????????月?????????日起开始计算，试用期为????????????个月（采取此种形式应在本合同第十四条规定劳动合同的终止的条件）。?C、以完成一定的生产任务为期限。? 三、劳动报酬：?乙方实行计件工资制，计件工资标准（详见车间具体通知）；乙方的每天工作定额根据乙方的工作能力另行确定。?工资以货币形式支付。考虑到工资结算和支付需要一定的时间，每月工资最迟于次月的月底以前支付。?乙方同意每日加班不超过3小时，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。?四、社会保险：甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定缴纳社会保险费。?五、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施等，做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。? 六、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的生产（工作）或业务秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予不同的处分，直至开除。? 七、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。?八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：?1.在试用期间被证明不符合录用条件的；?2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；?3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；?4.被依法追究刑事责任的；?5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；?6.犯有其他严重错误的。? 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面式通知乙方：?1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；?2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生