“五常法”管理评分表(实用版).pdf

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XX “五常法”管理评分表 单位: 日期: 30 一、常组织 (共 分) 序 分 扣分 评定项目 评分标准 (方法) 得分 号 值 原因 建立、完善五常管理体系,保证 1 五常领导班子建立、上下机构设置 5 五常工作有效、适宜持续进行。 合理 (文件) 1 2 制定五常工作制度,五常工作列入 3 部门考核,奖惩分明 2 3 五常检查落实、记录完整 有专管员 ①单位主要负责人为食品卫生管理的 5 2 第一责任人 ②有专、兼职卫生管理员 3 工作现场无不需要的物品,将破 ①工作现场不发现明显的不需物品 2 3 损的用具、器皿或不需要的物品 处理掉或回仓 有私人物品集中存放的设备、设 ①私人物品集中存放的设备、设施齐 2 施 (更衣室、存放柜、水杯、饭 全 2 盒等集中存放处等),私人物品 ②工作现场未发现私人用品 4 有序集中摆放,工作场所无私人 用品(如水杯、饭盒、衣帽、鞋、 伞等) 每天应有班前会,负责人应每周 1 班前会天天开 1 5 有小结 (内容记录)。 2 负责人有开会内容记录 1 工作现场物品按使用频率分低、 1 使用频率高放置于外侧或中间层 2 6 中、高用量分别存放 2 使用频率低放置于低层或高层 2 80 二、常整顿 (共 分) 有整洁的通告板 (有大标题、分 1 有通告板,并有相应负责人 3 1 区、并有相应负责人),定期进 2 通告板内容一星期内有更新;板面 2 行内容更换,报持板面清洁 清洁,无污渍 物品摆放有名有家 1 物品都有一个清楚的标签 (名)和 3 摆放位置 (家) 2 2 2 分类存放 2 ③食品添加剂储藏有专用柜 布局流程安排合理 调整不合理的布局要求 ①加工场所按原料、半成品、成品的 3 顺序予与布局。物流按先进先出的程

文档评论(0)

高级大学生-硕士级 + 关注
实名认证
服务提供商

协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。

1亿VIP精品文档

相关文档