驻外人员日常考核管理办法（实用版）.pdf

驻外人员日常管理考核办法 （建议草案） 支援销售管理：V2.0 ◆非销售政策 （费用 模式 提成 人员区域划分） 拟定部门：人力资源部 为规范公司营销中心驻外人员的管理及销售行为，激励业务人员工作热 情，特制定本办法。本办法适用于公司驻外业务人员，营销中心管理部为销售 的管理部门，负责业务人员的日常管理及绩效考核。 一、考勤管理 1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、员工福利等待遇的重 要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。 2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月 4 日前 （节假日 提前）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员 相关休假凭证报送公司营销中心，营销中心管理部每月 5 日将公司所有业务人 员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后 （包括相关考勤凭证）报 送公司人力资源部。 3、区域经理请假须经营销中心总监助理审核，分管总监审批，报人力资 源部备案； 4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域 公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次 （电话报签）， 不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。 5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程，营销 中心随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而 擅自不回者，视为旷工。 二、给假管理 1、业务人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日： （1）元旦 （2）春节 （3）五一国际劳动节 （4）十一国庆节 注：由于销售工作岗位特殊性 （不定时），销售人员驻外周六、周日不算 加班。 2、业务人员请假分下列几种： （1）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假； （2）病假：销售业务人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医 院证明申请病假，医疗期按公司有关规定执行； （3）婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行。 3、假期的核准权限： （1）区域经理以下人员，假期 1天内由区域经理审批；1天以上 3天以 内由区域经理审核，营销中心总监助理审批；3天以上由营销中心总监审批； 由人力资源部备案； （2）区域经理，假期 3天内由营销总监审批；3天以上由公司总裁 （总 经理）审批；由人力资源部备案； （3）业务人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者，除临时发生意 外等不可抗力因素外，均视为旷工。 三、出差管理 1、业务人员根据工作需要进行出差，需申报 “出差计划”，“出差计划” 内容主要包括出差时间、起止地点、途经地点、主要工作任务描述、预计达到 效果等，于每月 25 日前将次月 “出差计划”报给营销中心管理部。 2、业务人员申报的出差计划批准后填写 “出差申请单”，出差申请单报营 销总监审核。“出差申请单”报人力资源部、财务管理部各一份。 3、业务人员办理请款手续，填写 “用款申请单”，用款申请单报销售总监、 财务中心审核，董事长或董事长授权人批准。 4、业务人员出差期间应如实、认真填写 “销售公司员工出差情况备忘录”， 按照出差计划完成任务。辅助销售驾车出差应填写 “公司车辆行驶记录表”， 出差途中发生加油费用需填写 “销售公司车辆油耗登记表”，上述 2种表格在 出差返回后需经营销总监审核、总裁办 （审批）。 5、业务人员出差结束后 2个工作日内完成出差总结和效果评价，区域经 理、营销总监经审核后在出差总结和效果评价表上签署评估意见。 6、业务人员出差结束后及时在规定时间内将手续完整的报销单据报送所 在区域公司财务办理报销业务或寄送财务中心报销。 7、关于业务人员差旅费管理规定详见公司 《公司差旅费管理规定》。 四、住宿管理 1、业务人员驻外住宿时必须严格要求自己，自觉遵守国家的各项法律法 规。严禁酗酒、嫖娼、传销、赌博等一切违法行为，触犯法律后果自负。 2、公司人员同住的，要团结友爱，互相谦让，相敬如宾，不得有打架、 斗殴的事情发生。如发现给予除名处理并个人承担所有的不良后果。