基层社区医院政工工作存在问题与对策.docVIP

基层社区医院政工工作存在问题与对策 　　摘 要： 基层社区医院也随着我国医疗体制的改革不断的进行发展，然而在政工工作上还存在一定的滞后性，本文主要研究了基层卫生院政工工作存在的问题、解决基层卫生院政工工作问题的对策。 　　关键词：基层社区医院 政工工作 问题 对策 　　中图分类号：R197.31 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）11-0309-01 　　引言 　　随着我国医疗体制的改革，基层卫生院过度的重视医院的经济效益，轻视了思想政治工作体系的发展，导致基层卫生院政工工作存在一定的不足。 　　一、基层卫生院政工工作存在的问题 　　1.政工队伍素质不高 　　政工建设与医院的实际发展状况息息相关，然而在一定程度上因为大多数的医院领导干部未能有效对政工工作的重要性进行重视，过度的重视医院的经济业务，单纯的将患者的看病率、住院率当作医院经营发展的硬性评价标准，轻视了思想政治建设、政工建设等一些软实力的强化工作。与此同时，由于政工工作不受重视，相关的政工工作者也感受不到医院的重视，长久下去，极易造成政工工作人员的工作主动性、责任感不高，最终致使工作效率低下，尤其在政治敏感性的问题上，难以真正满足政工工作的需要，从而造成整个医院政工人员队伍综合素质、专业能力不高。 　　2.工作体系科学性不足 　　在医疗服务水平上，我国仍然与国际上其他发达国家还存在一定的差距，特别针对基层卫生院而言，其服务水平往往不尽人意，大多数的基础卫生院的政工工作者是从其他单位部门即从部队转业人员以及实习工作者调运过来的，并不是科班出身。另一方面，政工工作者也未能具有相应的系统性、专业性的思想政治培养计划，虽然有时也会组织相关的培训工作，但是很大程度上只能单纯的照本宣科，致使培养工作只能流于形式，最终体现为职工工作的落后性，实际的工作能力差强人意。与此同时，由于激励机制还存在着不足，导致政工工作人员的薪资待遇不高，再加之大部分的政工人员的职位上升空间具有较大的局限性，严重制约着政工工作人员的积极性，另外大多数的政工工作是由工龄长以及经验丰富的人员进行担任，很少有年轻的工作人员参与至政工工作的队伍中来，政工工作人员的工作的积极性普遍不高。 　　3.基层社区医院对政工工作的重视程度不足 　　目前，我国的经济正在迅速发展，人们对政工工作的重要性仍未达到应有的水平。人们轻视政工工作的原因可以总结为以下几点，即：（一）由于经济的不断发展，市场间竞争也不断在提升，人们过度的重视对经济效益的追逐。致使大部分的社区医院在各个方面均面临着较大的挑战和压力，在发展中遇到了瓶颈。人们逐渐对具体工作成果以及内部组织进行重视，来有效缓解各个工作环节中所需要承受的挑战和压力，在一定程度上轻视了政工工作的实效性。（二）组织内部、外部的管理科学性不足，在如今这个经济发展越来越国际化的市场，一部分人对外国政工的管理模式盲目的吸取，在未能与实际国情进行结合的基础上，就把外国管理模式应用至组织的管理工作中，未能有效进行具体问题具体分析，致使制定的主观决策不能满足实际的发展要求。鉴于此，要想让自身进行快速发展，人们需要在对他国管理观念进行大量吸收的过程中，把与本国经济模式不适应的理论、发展观念进行有效摒弃，优化自身管理模式。 　　二、解决基层卫生院政工工作存在问题的对策 　　1.重视人才的培养工作 　　基层社区医院发展需要有效依靠政工工作、经济水平的同时，也需要依靠工作者所做出的实际贡献。鉴于此，这就需要进一步强化政工工作者的素质水平，确保工作人员的高素质性。第一步，对录用体制的健全、改革进行重视，确保录用人员处于一个高素质的水平上，同时对录用人员的标准进行严格把握，防止在政工工作中混入低水准、低素质的工作人员。第二步，将考核体制的建设进程进行提高，在实际的组织中构建好一个统一的考核体系，进一步保证工作的高效性。第三步，对员工进行科学、系统、全面地评价，促进政工工作者有效的进行自我认识、并且进一步完善自我。 　　2.完善政工工作制度 　　为了进一步确保政工工作得以稳定开展，基层社区医院需要构建一个系统化的政工工作体制。在一个完善、健全的政工工作体制的基础上，帮助基层社区医院更快的达到健康发展的目标。在构建政工工作体制的过程中，需要保证政工工作体制建设进度和目前经济发展实际水平的适应性，确保政工工作体制可以与时俱进，防止政工工作体制出现落后。另一方面，在实际的政工工作体制的建设中，需要对高标准的要求以及发展规范和进行制定，实现政工工作体制标准的统一性，进一步促进基层社区医院发展的高效性。 　　3.强化对政工工作的重视度 　　政工工作与组织的实际发展息息相关，直接推动着组织的快速发展，影响着基层社区医院组织发展的效率。在具体的发展工作中，基层社区