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论团队主持话语互动意识 　　团队主持的发展趋势和语言形式特点 　　Teamwork对很多人来说不是一个陌生的词语，在我们的日常生活、工作中，有意无意地都会用到这个词，词典上的解释是“联合作业；协力，配合”。大到国防的陆海空军的协作，小到集体里的职务分配，我们都需要用团队协作的方式才能把事情做得更完善。在娱乐节目广受欢迎的背景下，国内的综艺娱乐节目无论从内容上还是形式上都有很多创新，这其中越来越多的综艺节目由原来的两个主持人变成三个、五个甚至更多人一起主持的形式，这就形成了一个主持人的团队。比如湖南卫视的脱口秀节目《天天向上》和综艺娱乐节目《快乐大本营》都拥有备受广大观众喜爱的主持团队。这种多人主持的形式更容易营造热烈、欢快的气氛，在调动观众的参与热情和调节节目现场气氛方面具有明显优势。团队主持出现在综艺娱乐节目中，不仅丰富了娱乐节目的表现形式，给观众带来了视觉上的新鲜感和冲击感，也大有可以让节目收视率起死回生的作用。 　　2006年《快乐大本营》推出了五人主持团队“快乐家族”，这在当时是一个十分大胆的尝试，它让主持人群体和节目都有了新的形态。虽然五个人在台上看起来声势浩大，但配合初期由于缺乏默契，场面经常很混乱，再加上杜海涛和吴昕在节目里又没什么话，有“滥竽充数”之嫌，所以最初这一主持形态并不被看好。主持人吴昕后来在接受采访时说：“录完节目,是我和海涛最沮丧的时候,数着自己今天说了五句话,有四句不在点上,估计剪完之后什么都没有了,就觉得真是太对不起大家了。”综艺娱乐节目和脱口秀节目，主持人的即兴发挥占很大成分，杜海涛和吴昕的主持起点较低，而何炅、李维嘉、谢娜当时已是有一定知名度、很成熟的主持人了，在缺乏磨合和准确定位的情况下，主持人之间就很难形成有效的话语互动，主持人的表现和节目效果自然大打折扣。年龄、性别、性格、教育背景、职业经历各不相同的几个人在一个舞台上协作，还要尽可能地发挥每个人的作用和特点，实在不是一件易事，它反映出团队主持形式的一大难题就是如何平衡好话语权。 　　如今的综艺娱乐节目中，主持人已经成为整个节目的核心和灵魂。团队主持是多位主持人以一种通力合作的形式共同呈现在舞台上的一种新形式。就主持人而言，不能一个人自说自话、唱“独角戏”，而是应该多注意与其他主持人之间的配合，相互启发、拓宽思路，碰撞出火花，产生出妙语连珠的效果。由于人数上的优势，主持人可以直接参与到节目当中，利用自身优势进行角色扮演和游戏对抗，这样不但有效地驾驭了节目进程，也使节目的精彩度和观赏性明显增强，特别是主持人之间的互动和配合更直接成为节目的一大看点和重要组成部分。团队主持离不开团队成员之间的相互配合、协调，当搭档间的配合可以流畅地做到互相调侃、互相补充的时候，这种整体优势才能有效地发挥出来。 　　团队主持在节目中的话语互动和运用 　　团队主持中，每个人都有各自的角色。有时候一个恰到好处的调侃，或者一小段精彩的表演会有事半功倍的效果。下面以湖南卫视《天天向上》为例分析团队主持的语言是怎样互动的： 　　“排比”式的话语互动。以2010年3月5日的一期节目为例，在节目开场的热舞过后几位主持人马上进入正题： 　　汪涵：各位亲爱的观众朋友，你现在收看的依然是湖南卫视高端却不失草根 　　欧弟：深度亦不乏广度 　　田源：礼仪又充满娱乐 　　钱枫：是功德但不是说教 　　小五：（严肃状）恩，思密达 　　汪涵：（继续）我们是人文加地理 　　欧弟：科学又健康 　　钱枫：时事和军事 　　田源：励志与青春 　　小五：还是，思密达 　　简单的几句“排比”式话语互动不仅有序地把节目内容和宗旨详尽地介绍了一遍，又不乏幽默和朝气的时尚气息。整个节目从一开始的热舞到调侃，再到形式如此独特的互动开场白，不仅让现场的气氛高潮迭起也给现场和电视机前的观众朋友一个异于其他节目的新鲜感，吸引他们继续看下去。这个开场白就是充分、恰当地利用了团队主持在语言上的互动合作，使原本千篇一律枯燥的节目开场变得富有时尚气息，让大家眼前一亮，为节目的继续进行做了很好的铺垫。 　　“添油加醋”式的话语互动。在“天天兄弟”的主持团队中，每个人都有自己的专长，每次他们都要和到场嘉宾的才艺展示比个高下，通过主持人的表演去衬托嘉宾,制造更多的笑料。这时主持团队往往会用“添油加醋”式话语互动的方法，把主持人的表演效果放大，达到更好的节目效果。还以3月5日的这期节目为例，在接下来的节目进行中，到场嘉宾模仿完迈克尔?杰克逊后，主持人说: 　　汪涵：我们今天受到挑战了。 　　钱枫：欧弟，我觉得。 　　欧弟：我如临大敌了。 　　钱枫：怎么样，人家已经模仿得非常非常到位了，你要怎么样？ 　　欧弟：我在这儿正式宣布一下，如果今天没有学得比他像迈克尔?杰克逊的话。 　　钱枫：