职场人最向往职业――公务员和创业者.docVIP

职场人最向往职业――公务员和创业者 　　泰勒 #8226; 本-沙哈尔博士在《幸福的方法》一书中说:“没有热情,没有兴趣,就没有动力;而没有动力,就没有希望,没有幸福。”职场也是如此。 　　 　　做着现在的工作,你是否感到幸福?对于未来,你是否还有在工作中追寻幸福的梦想? 　　《职业》杂志与搜狐就业频道联合开展的“职业幸福感特别调查”显示,13%的参与调查者幸福地从事着现在的职业,41%的人在工作中有时感到幸福。如果有一次重新选择职业的机会,公务员和创业者成为最受参与调查者欢迎的职业。 　　 　　近70%的人职业梦想未能实现 　　 　　儿时,我们每个人都曾有过一个关于长大了干什么的梦想。如今,当职场人回忆起儿时的那个梦想,只有13.9%的参与调查者表示自己从事的正是儿时梦想的职业,17.2%的人从事了与儿时梦想“沾边儿”的职业,68.9%的被调查者从事的则是与儿时梦想截然不同的职业。 　　儿时的梦想五花八门,千奇百怪,最后都可以归结为一点――从事那个职业会让自己感到幸福、满足。一位离开华为的高管曾经在《我为什么离开华为》一文中写到:“我们办企业,发展经济,都是为了什么?都是为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。”在他看来,幸福是人生的终极目标,在职场人看来又何尝不是如此? 　　 　　但现实是,当每天面对那个办公室、那张办公桌,现在的我们是否还会因为职业而感到幸福?此次调查显示,职场人总体的心理状态并不太积极,感到不幸福和麻木的职场人接近五成。当幸福缺位,职业倦怠也就随之而来。调查显示,超过八成的参与调查者目前正在遭受职场倦怠的困扰。 　　那么,幸福在哪里?工资、职位、老板、压力……为什么工作中总有那么多事情让人们感到不幸福? 　　 　　当幸福遭遇不满意 　　 　　每当人们开始抱怨工作,理由总是那么充分和丰富。本次调查专门针对职场人对工作各个主要方面的满意度进行了调查。调查显示,参与调查者对“工作带来的成就感”、“工作压力”、“人际关系”“工作环境”的满意度较高,而对“物质回报”“职业规划”“职业前景”的满意度较低。 　　人际关系的满意度是本次调查中得分最高的选项。67%的参与调查者表示对自己的职场人际关系“满意”或“比较满意”,感到不满意的比例为25%。职场人士在调查中所表现出来的较高满意度,在人际关系处理上无疑是非常有益的,因为人际关系是一个相互作用的过程,有作用力就会有相应的反作用力,对人际关系的信心将让职场人享受到一个越来越融洽的工作氛围。 　　成就感是激励职场人、减轻职业倦怠的一个重要因素。本次调查中,62%的参与调查者还是能从工作中获得成就感,36%的人则表示在工作中体会不到成就感。 　　压力一直是现代职场的热门词汇之一,压力过大也往往成为职场人抱怨的焦点。但本次调查却显示,职场人对压力的感受却相当乐观。除了37%的被调查者认为压力过大、4%的人表示“不好说”以外,其余被调查者对工作压力的评价都比较积极。其实“压力”是一个中性词,关键在于当事人的态度。有专家总结的“无压”人士的九大特征非常值得职场人借鉴:善于整体规划;困惑时及早倾诉;尽量保持乐观;从不耽搁迟延;善于分配任务;每天都做深呼吸;经常幻想美好前景;知道适时说“不”;拥有自己的娱乐方式。 　　在本次调查中,也对职场人对工作环境的满意度进行了调查。12%的参与调查者对自己的工作环境感到满意,54%比较满意,“比较不满意”和“不满意”的分别占16%和10%,8%的人表示“不好说”。 　　 　　在职场人满意度较低的几个因素中,“物质回报”从来都是首当其冲。只有40%的参与调查者表示“满意”或“比较满意”。工作的第一定义,从来都没有变过,那就是“谋生的手段”,因此职场人对“物质回报”的高要求和低满意度也在情理之中。但是《职业》建议职场人不妨转移一下注意力,综合评估一下这份工作带来的“整体回报”,除了薪酬,在工作中的个人成长、人际关系、社会地位、心情都是值得考量、比较的因素。 　　无论大小,职场人心里都有一个职业理想。那么,现实和理想到底有多远?在回答“目前职业与职业理想之间的关系”这个问题时,38%的参与调查者认为“目前职业不符合自己的职业规划,无助于自己职业理想的实现”,另有35%的人表示“说不好”,原因多为“现在下结论还太早”或“自己感到很迷茫”。 　　这种迷茫的情绪也存在于在职场人对职业未来的判断中。除了31%的参与调查者明确表示看好职业前景外,更多的人表示了或悲观或困惑的情绪。 　　在此,《职业》要提醒广大职场人士:职业前景不等于行业前景。行业的冷与热是相对的,且热门行业中也有冷门职位,而冷门行业中也有热门职位。职业的前景如何,最大的决定因素在于是否适合自己并用心去做,前景只有