要素资本产权制度及企业控制权和收益索取权配置分析-analysis on the system of essential capital property rights and allocation of enterprise control rights and income claim rights.docx

systematicthepropertyrightsofhumancapital.Utilizethefunctionofreflectingandaccountingoftheaccountingofpropertyrightsofkeyelementcapital,identifyandcalculateandreportthedistributionofcontrolrightsandincomeofthesystemcompletely.Matchingthesystemoffinancialandgovernanceandmarketofhumancapital,ensurethesystemofthepropertyrightsofkeyelementcapitaltorealize.Theownerofhumancapitalandtheownerofphysicalcapitalsharetheproprietaryrightsofcompany,showingtheinterestofthemnodifference.Therelationofprincipal-agentundersinglephysicalpropertyrightswillnotexist.Theproprietaryrightsandtheoperatingrightsunitedbynewform.Itisnottherepetitionofclassicalenterpriseandarisingbyspiral.Thesystemmeetstheneedofmodernenterprises,anditisareformofpropertyrights.Ontheonehand,thereformshouldinitiativetheownerofhumancapital,andshouldexcavatethepotentialofkeyelement.Itcanimprovethevalueofcompanyandthelevelofproductiveforce.Ontheotherhand,therationalsequenceofincomedistributioncouldensurethattheinterestofstakeholders,andsuretherealizingthebiggestvalueofcompanyandhighestincomeofstakeholders.KeyWord:Thesystemofpropertyrightsofkeyelementcapital;Controlrights;Income’srights;Rationaldistribution湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日第1章绪论1.1本文选题的目的和意义按照目前主流经济学理论，企业被视为一系列要素契约的组合，是一个人力资本与非人力资本的特别合约。要素契约的实质是个人之间财产所有权交易的配置方式。由于非人力资本的可度量性、可抵押性，人力资本的难度量性、不可抵押性以及人力资本承载者行为的复杂性，导致企业非人力资本权益和人力资本权益难以达到合理配置。这一困难在学者中引发了与企业人力资本产权相关的一系列争论。这些争论的焦点在于人力资本价值的确认以及在企业所有权上如何合理确定人力资本产权。现代产权理论及现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在：古典企业的所有权安排[1][2][3][4][5]；股份制公司所有权安排[6][7][8][9]。但他们这些研究强调的是个人财富（非人力资本）的产权。而对人力资本产权的研究只是片言只语提到[11][12]。随着知识经济的到来，人力资本对经济的贡献突显，人力资本所有者对原有的“资本雇佣劳动”的所有权安排产生不满和抵触，新的分配结构和产权结构应运而生，从所有者财务理论到利益相关者财务理论[13]；从契约理论到青木昌彦提出的企业合作博弈理论[14]；从“三