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浅析和谐劳资关系构建 　　摘要：劳资关系的和谐是经济社会和谐发展的内在要求, 而私营企业劳资关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。在大力促进私营企业发展的同时, 我们要高度重视私营企业劳资关系中存在的问题, 对于其产生的问题，我们要采取有效措施促进和谐劳资关系的建立,推动我国经济持续稳定的发展。 　　关键词：劳资关系 私营企业 和谐 构建 　　 　　在生产力水平十分低下的原始社会中，人们形成了一种很原始的共同劳动关系，在这种劳动关系中人与人的关系是平等的相互合作关系。在资本主义诞生以后，劳动关系的特点则是劳动者与生产资料的分离，形成了一种新的劳动关系，即劳资关系。在改革开放之后，由于资本要素严重的缺乏，劳动力供给远大于需求，以及政策制度等原因使劳资关系表现出明显的“资强劳弱”现象。随着现代化进程的加快，市场经济的进一步发展，劳资关系有所缓和，但是劳资问题仍是我们怒待解决的问题，在私营企业中尤其明显。 　　 　　 一、我国私营企业的劳资关系的特征 　　（一）它不是一元化的劳动关系，而是一种多元化的劳动关系 　　近年来, 我国私营企业的劳资关系呈现出一种多样化的特征。从劳动力的来源看, 既有企事业单位的兼职人员, 离岗转岗人员、改制分流以及离退休人员, 又有参加工作就进入私企的毕业生及各种务工人员; 从具体的用工形式看, 可分为短期性的用工、间歇性的用工、项目用工等。多种多样的用工形式,满足了私营企业生产经营的复杂多变的需求, 提高了企业的生产效率, 增强了其核心竞争力。 　　（二）它是一种半契约化的劳动关系，离完全契约化还有一定的距离 　　在社会主义市场经济条件下, 私营企业主和劳动者都具有互相选择的自由, 由此产生的劳动关系是劳动者和企业之间的一种相互的契约关系, 即双方通过劳动合同来确定劳动关系, 明确企业与劳动者双方的权利和义务, 它充分体现了劳动关系的自主性。值得注意的是, 私营企业还存在大量的事实劳动关系, 劳动关系的完全契约化还有待进一步努力。 　　（三）它是一种市场化的劳动关系，受供求关系的制约 　　私营企业的劳动???系受到计划经济体制影响很小, 其劳动关系可以说是完全市场化的。劳动者与私营企业都具有市场主体的地位, 是否形成劳资关系是由市场来决定。市场化主要体现在劳动力资源配置完全是由市场来决定的, 供求双方不受行政体制的制约, 更为重要的是劳动力的价格的完全由市场的供求关系来决定。 　　（四）它是一种非静态化的劳动关系，随着经济的发展而不断改变 　　随着劳动力市场的快速发展,私营企业的劳动力流动频率变得越来越快。随着市场经济的发展, 私营企业的新建、重组等经营活动愈演愈烈, 使得私营企业劳资关系处于不断的变动状态, 从而加大就业的不稳定性, 造成私营企业的劳资关系变化一直处于一种动态的变化之中。 　　 　　 二、私营企业劳资问题产生的原因 　　认真落实科学发展观，协调好劳资关系、构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的要求之一。单从劳资关系上来讲，特指企业和员工之间的关系；但是劳资关系的调节、劳资问题的解决，则不是双方能够完全解决的。脱离了政府的介入，劳资问题的解决可能最终无疾而终，问题只可能会越来越多，问题所带来的社会问题也更加的严峻。所以说，劳资问题是一个三方的问题，企业、政府和员工，三者缺一不可，少了政府政策法规的制定，少了政府的协调，劳资问题只会越来越是问题。但是随着我国经济的发展，改革开放以来，我国在对待劳资问题的方面，却是单方面的关注资方的利益，而对劳方，并没有放在同等的地位，造成严重的“失衡”状态。这种状态表现为： 　　（一）劳资力量悬殊，劳方在三方博弈中处于绝对弱势地位 　　美国当代社会学家伊恩?罗伯逊指出，社会不平等自有社会以来就存在了，并在整个历史上一直是造成紧张、冲突、暴力、不公平和压迫的根源。在我国劳资关系中， 有三个因素使劳动者在劳资关系中处于弱势地位. 　　1、劳动者不占有生产资料，生产资料的所有权归资方所有 　　由于生产资料占有的不平等，造成了企业内部劳资双方关系的不平等地位，资方占有生产资料，就决定其在生产活动过程中的支配、决定性地位，工人接受雇佣来工作，就是出于一种从属、服从分配的地位。 　　2、资本相对稀缺，而劳动力则大量剩余 　　20世纪 90 年代以来，我国经济发展进程加快，对资本的需求进一步扩大，而且随着我国产业结构的调整，第三产业的地位逐渐提高，同时在劳动市场上，拥有着大量的剩余劳动力，就业问题逐渐的演变成一个社会的问题。在劳动力这一可变资本方面，充斥着大量的可变因素，劳动者慢慢的处于更加被动的位置。 　　（二）有些地方政府在三方的博弈中偏向处于强势地位的资方 　　政府在三方关系中，处于一个非凡的地位，处理劳资问题，