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民营企业社会责任问题分析 　　[摘要] 本文阐述了民营企业承担社会责任的现状及原因，采用成本收益方法对企业社会责任进行了分析，指出企业社会责任应根据不同的发展阶段选择不同的战略，认为民营企业应该把企业社会责任看成是企业可持续发展的机会和动力。 　　[关键词] 民营企业企业社会责任社会责任成本社会责任收益可持续发展 　　随着经济全球化的趋势，企业作为一种以营利为目的的组织，在追求利润最大化和自身不断发展的过程中，其自身利益与其他企业、债权人、职工、社区、政府部门等利益之间必然会出现交叉或冲突。当今很多学者认为，企业作为一个社会上的人（法人），它占有和处置了社会上大部分的资源，也必须承担相应的社会责任，例如环境保护、社会经济稳定等方面责任。企业不应当只有营利目标还应当承担起自己的社会责任。 　　 　　一、民营企业承担社会责任现状及原因 　　 　　相对与国有企业和三资企业，民营企业在履行企业社会责任方面相对较差，中小民营企业表现得尤为欠缺。具体表现在： 　　1.劳动合同不规范，集体合同流于形式。企业有意不与职工签定劳动合同或者在合同里加上明显违反法律法规的条款。资方在雇佣职工时常以“试用期”为借口，任意延长试用期，在试用期将满时又以种种借口解雇职工，使职工很难拿到应得的报酬。 　　2.在工时与工资方面，加班加点非常普遍，休息休假没有保证。如广东“三来一补“企业中，常年的加班加点，使员工的日工作时间远远超过8小时，且工资水平普遍偏低，变相克扣相当严重，一些企业拖欠员工工资问题比较突出。 　　3.在职业安全、健康问题方面，劳动安全隐患多，对实施国家法定的劳保、工休、医疗和其他福利保障措施等问题存在明显缺陷，更不用说为员工建造一些有利于身心健康的活动设施了。很多民营企业无视员工的职业发展和职工队伍素质的培养，无员工职业培训制度和计划。一些民营企业在环境保护、社会信用等方面都存在严重问题。 　　其原因也可总结为以下三点： 　　（1）体制问题。民营企业作为市场经济的产物，没有像国有企业那样的计划和行政约束，追??自我利益最大化的机制得以强化，而企业内部又缺少相应的约束机制和监督制衡作用，因而造成企业的劳动用工及工资分配等问题全由企业老板说了算。企业违法用工、不注重劳动安全、不买社会保险、不按劳动力市场价格指导标准发放工资等违反企业社会责任的行为在所难免了。 　　（2）对企业社会责任的认识问题。民营企业，尤其是一些中小民营企业认为，只要企业盈利，向国家纳税，就在尽自己的社会责任。企业的生存和发展是硬道理，环境保护和社会公正是软道理，认为履行企业社会责任不是必要的。严格执行标准规定的工作时间，以及严格的加班时间的限制、安全生产、改善工作环境会大大增加企业的生产成本，而成本的增加将会导致企业经营困难，甚至破产、关闭，企业的生存是第一位的。一些地方政府的短视、地方保护和失职放任，使企业履行社会责任的外部压力不够，从而企业不会主动改进目前不负责任的行为方式，而业内的恶性价格竞争更加剧了这种困境。 　　（3）企业追逐的目标问题。现阶段我国的一些民营企业和上世纪60年代前欧美等发达国家的一些企业的经营行为有某些相似之处。一些企业经营者为使利润最大化，尽力降低成本，却忽视了员工、消费者和社区等的需要，缺乏社会责任感。在其经营战略和管理上，民营企业采取的所有手段和方法往往带有明显的忽视或者轻视人的价值的非人性化的倾向。因此，就出现了不履行企业社会责任的情形。 　　 　　二、民营企业社会责任的边界分析 　　 　　民营企业通过承担对顾客、供应商、雇员、政府、投资者这些利益相关者有益的社会责任，可以大大减少与利益相关者之间的交易成本，使交易能更顺利、以更低的成本进行。民营企业承担社会责任也是向社会传递一种信号，使各种现实或潜在利益相关者认识到，该企业是可以信赖的，这会对企业的品牌起到强化作用，增加企业的无形资产。 　　交易费用经济学的一个重要分析方法就是成本与收益进行比较，这种分析方法同样也可以用于民营企业社会责任的分析。其承担社会责任的临界点，就是企业承担社会责任带来的收益增加等于履行责任带来的成本增加之点。 　　1.民营企业承担社会责任成本分析 　　尽管民营企业的经营能给社会带来巨大的好处，如创造就业、增加税收、提供一些公共服务等，但同时也带来负面影响，如噪音、污水和有害气体等。承担社会责任意味着企业的活动对人和社会的负面影响应尽可能地予以公布和纠正，在此过程付出的代价即称为社会责任成本。具体来讲，主要包括四个方面的内容： 　　（1）保护和改善生态环境的支出。企业的发展应以保护和改善生态环境为前提，切不可以牺牲环境为代价去换取暂时的发展。基于这种情况，这就要求我们的企业在生产经营活动不应当危害维持地球生命的自然系统要