人才派遣和企业用工规模优化分析-analysis of talent dispatch and optimization of enterprise employment scale.docxVIP

为人口大国，同时也是劳动力大国，人力资源极为充沛。大量的竞争产生不均衡,区域经济发展的不均衡是我国国情的基本特征之一。2004年我国人均GDP最高的地区（上海）是最低的地区（贵州）的13.12倍，显然，我国东西部经济实力的差距已经使人力资源配置问题变成了一个亟需解决和平衡的问题（李亚玲，汪戎，2006）。西部的人力资源充足但是尚不能完全发挥其优势，而东部经济发达地区由于商业贸易发达相对缺乏人力资源。虽然目前我国已经成为世界性的生产基地，但是如何更优化配置我国的人才资源使之能应对当前的人才配置不平衡问题，如何使现有的人才雇用方式更能适应快速变化中的市场，现在的人才配置方式应该向哪些方向改进，能否为国家产生更多的价值，都是非常值得探讨的话题。如果从人才派遣的角度来看待这些问题，我们可以发现，派遣人才的短期就业特性和第三方人事机构统一管理安置工作的模式可以缓和甚至解决这些问题。2008年1月1日，新版《劳动法》正式生效。这标志着我国的人才制度进入新的阶段。针对人才派遣，新版《劳动法》首次在法律上明确了劳务派遣公司作为用人单位的性质，限定了劳务派遣的使用范围，规定了用工单位的连带责任以及派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。这些条款都为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。该领域现有的研究多集中于定性研究，而定量分析相对较少。对于人才派遣行业的发展和中介机构的研究较多，而对于企业如何实施引进派遣人才以及相应的优势劣势分析相对较少。本文依据期望收益最大化原则，从企业的角度考虑应该如何引进派遣人才，并给出了参考性的最优解及数据验证。本文在理论上总结归纳了人才派遣的产生发展历程和主要特点，从交易成本的角度充分证明了人才派遣模式相对与传统雇佣模式在成本上的优势。从实践角度出发，本文详细讨论并证明了人才派遣对于企业的成本优势和管理优势，给出了实用的计算方法和可信的结论，使企业可以打消顾虑，合理优化地引进外部派遣人才。1.2研究方法与本文结构1.2.1本文的研究方法本文以某类引进派遣员工的生产型企业为例，用期望收益最大化准则建立数学模型，用边际分析法对其推导求解，证明最优解的存在性和唯一性，并得出最优解。之后通过仿真计算验证了模型中的参数对最优解和企业期望收益的影响，总结出变化的趋势。在方法上可以溯源至Milner和Pinker、CaiX、孙俊清、李勇建、曹细玉等人的研究，针对引进派遣人才的企业人才规模问题，选择边际分析法来求解使用派遣人才的企业的规模优化问题。本文第三章是在详细分析了企业引进派遣人才的业务流程之后，选择使用合理的参数来表示其各项成本和支出特征，依照经济学中寻求最优解的核心工具——边际分析法的分析框架，分别从无随机约束条件下和随机约束条件下对模型进行分析和求解。1.2.2论文的逻辑结构本文共有五个章节，逻辑上环环相扣，从理论追溯到理论证明，并包含数据检验，如图1-1，本文结构如下：第一章：绪论。本文的研究背景和研究意义、研究方法。第二章：理论综述。首先界定人才派遣的含义，接着探讨人才派遣产生的原因，及其在国内外的发展情况。然后探讨人才派遣业的发展优势和发展瓶颈，最后从交易成本的角度证明了人才派遣的成本优势。第三章：研究主体。将文章关注的内容，通过数学语言的描述进行建模并推导计算。在无随机条件约束和随机条件约束的情况下分别分析求解，给出数学上的最优解，并证明其唯一性。第四章：仿真结果分析。在合理范围内，将最优解给予赋值计算，并验证参数的变化对于最优解的影响程度，同时最优解的数值变化也可以反过来验证第三章中解的合理性。第五章：结论与讨论。针对本文的理论结果和数学结果进行反思分析，详细审查本文研究是否对于企业界有确实、预期的益处。研究背景和意义概念界定国内外文献回顾交易成本分析模型构建分析求解仿真验证结论及进一步研究的问题图1-1本文逻辑结构图第二章理论综述2.1人才派遣的含义2.1.1人才派遣的定义人才派遣是一项新兴的人力资源配置方式，属于短期就业，也称为人才租赁、人力租赁、劳务派遣或人力资源外包，是指用工企业通过向外部专业人力资源服务机构“租赁”的方式得到人才的使用权。用工企业对所租赁的人才只负责使用和使用过程中的管理考核，其余工作由人力资源服务机构负责（林泽炎，2002）。随着市场需求逐步明朗，企业人才机制和相关的国家法律法规逐渐完善，劳动力已经可以以商品身份进入市场，人才派遣已经悄然兴起。详细来讲，人才派遣是指人才与其所属单位或人才派遣（中介）中心在工作合约有效期内，根据用工企业的业务需要，由所属单位或人才派遣中心将人才派遣到用人企业，而用工企业对人才只享有使用权不享受管理权，并向人才派遣中心支付使用费用的一种人力资源使用方式。被派遣的人才（以下简称“人才”）相关的管理事务，如招聘和