并购中的企业文化整合中国人民大学出版社.DOC

《企业并购中的文化整合》 查尔斯·甘瑟尔，爱罗那·罗杰斯，马克·雷那德 著 干春晖 等译 译者序 经济学家斯蒂格勒曾指出，企业通过并购竞争对手而成为巨型企业是现代经济史上一个突出的现象。近年来，全球的企业并购活动正经历着史无前例的增长。然而，并购交易的完成并不代表并购的成功，在过去20年里，国际上大的企业并购案中，65%的并购是失败的，没有获得预期的协同效应和财务回报。 导致并购失败的原因很多，其中最重要的原因之一就是并购后的文化整合问题。科尔尼公司杰勒德米杰勒德科斯塔克莱尔·史蒂芬·吉尔·马克·图利雷切尔·安·巴里·拜尔伊丽莎白圣巴齐尔安德烈亚斯·考夫曼蒂··派弗艾莉森·珀洛伊丽莎白··蒂尔狄克·兰德尔贝思·克利斯托弗·斯特拉福 采访杰勒德米 采访拉法·哈塞特 采访哈坎·哈伦 采访托本·劳斯特森 采访弗雷德·里德 采访埃德·希普卡 封底语 “此书为理解文化基础提供了巨大的帮助,从而能更好地控制和加速全球整合。它是关于改变和开阔人们思维方式的—一项非常艰巨的任务。” 酩悦轩尼诗的CEO克里斯·那弗罗 “这本书诚实、实用、生动地分享了经验：对那些意识到对差异的包容是信任、激励以及现代公司商业生命绩效的基础和企业总体目标的经理们尤为难得。” 阿尔坎杰勒德米 企业兼并成功与否，不能仅体现在兼并当时企业所有权的转移上，只有体现在其后长期的整合，特别是体现在两个企业从文化上融为一体，优秀文化所包含的竞争优势来源融为一体。这时，我们才敢于说，兼并是成功的。 上海财经大学国际工商管理学院原副院长 博士生导师 战略管理专家 王玉 教授