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大学生就业难原因及对策探析 　　 ［摘 要］ 我国高校经过连续几年的扩招，造成了高校毕业生高存量、高膨胀的局面，昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生，在就业方面面临着一定的压力。大学生就业难问题不仅关系到毕业生的切身利益，关系到社会的稳定，更关系到高等教育的发展，己经越来越成为大家共同关心的话题。本文对大学生就业问题的成因进行了探讨，并提出相应对策。 　　［关键词］ 大学生 就业 对策 　　 　　为给我国经济社会跨越式发展提供智力支持和人才储备，从1999年开始，我国高等教育招生规模迅速扩大，2003年大学生毕业人数为212万，比2002年净增67万，增幅为46%，2004年达280万人，比2003年净增68万，到2005年，毕业生人数达到了335万。由于受我国经济总量的制约，经济增长提供给大学生的就业岗位有限，从而产生了高校扩招迅猛与岗位增幅相对缓慢的矛盾。截止2003年9月，全国高校毕业生只有70%找到了工作，高职高专毕业生就业率为55%。2003年第一届高校扩招后的本科毕业生，到2003年底就业率才达到83%。这就给毕业生们一个明确的信息，即不是每个人都能找到工作岗位。 　　 　　一、大学生就业难问题的原因分析 　　 　　（一）国家政策与政府制度方面的原因。 　　国家给予青年大学生到西部、到基层工作，毕业生自主创业，以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的政策还有待进一步完善。大学生心中有着许许多多的困惑：去西部工作，国家的各项补贴和优惠政策能否落实，是否还回得来，回来后就业压力是否更大；去农村工作，户口、社会保障等问题如何办；搞自主创业，怎么解决资金缺、注册难、审计难等问题。有些高校毕业生还面临出地区、出系统要交费的政策障碍。与此同时，有的单位则拒绝招外地学生。种种因素，确实加大了大学生就业的难度。 　　（二）我国就业市场方面的原因。 　　1．劳动力市场趋于饱和。近几年来，我国经济都以较高的速度增长，这的确提供了大量的工作岗位。但岗位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。从七十年代开始，中国人口的出生率相当高，使得我国人口在90年代开始进入就???高峰期，新增就业人口总量很大，今后几年劳动力市场都将呈现供大于求的局面。 　　2．就业信息渠道不够畅通。每年有十多万毕业生，而每年只有年底的时候有不多的针对毕业生的“双选会”，这是远远不够的。一些职业介绍所和社会力量举办的招聘会以赢利为目的，发布虚假广告，招聘会环境混乱，学生交钱买票应聘后没有效果，甚至上当受骗。这说明我国高校毕业生就业市场不成熟，缺乏专业化就业市场。现在己经进入了信息化时代，网络信息在日常生活中发挥着重大的作用，但在促进大学生就业方面，网络作为当前最有效、快捷的信息收集、处理、发布平台，似乎并没有得到充分利用。 　　3．市场对人才要求提高，就业竞争更趋激烈。随着知识经济时代的到来，用人单位对人才的知识结构和外语水平提出了更高的要求，要求员工综合素质高、专业素质过硬。另外，一些企业跳槽的科技、管理人员涌入就业市场，由于他们在工作经验和相对稳定务实的就业观念上强于应届大学毕业生，因此更富竞争力。而当前大学生的整体素质状况和企业对人才要求之间尚存差距，一方面是用人单位本着“宁缺毋滥”的原则挑选毕业生，另一方面是毕业生尤其是没有明显竞争力的毕业生难以找到满意合适的工作。这从客观上加大了大学生就业难的局势。 　　（三）高等教育改革发展方面的原因。 　　我国高等教育规模和社会市场需求相比，高校的专业结构设置和调整存在不合理的地方。当前，电子信息、计算机科学、软件工程、电子商务、国际金融、市场营销等专业的毕业生，社会需求量大，一些高校急功近利，设置了不少这些专业，导致学校专业失衡，使这些专业的毕业生人数大量增加，加大了就业的压力与难度：而一些“长线专业”，如冶金、地质、石油、粮油加工等，由于社会需求量较小，因此这些专业的毕业生就较难找到满意的工作，导致许多毕业生转向其他领域。 　　（四）高校工作方面的原因。 　　当今不少高校的就业指导工作无论形式、内容都比较简单，多采用在毕业生班级中开展讲座、政策咨询、谈话等形式，且内容也多是一些就业政策法规、求职技巧的辅导。对于如何结合本专业的实际，从专业特点出发加强实践能力，加强对社会的认识，提高心理承受能力，加强学生气质类型的分析，让毕业生明白自己所适合的工作类型及方向等方面的工作十分欠缺。 　　（五）毕业生自身方面的原因。 　　1、就业观念没有及时转变。一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等。另一方面，过分看中单位的医疗、养老保障制度等。同时，就业期望值偏高。这导致很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，从而失去了不少就业