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大学生就业面临困境及出路研究 　　 大学生就业面临的困境 　　 　　1.受国际金融危机的影响全球通货紧缩日趋明显，贸易保护主义开始抬头，造成我国外部经济环境更加严峻，经济增长速度持续下滑，一些行业产能过剩，很多企业经营困难，部分企业出现减产停产现象。一直以来，我国总的劳动力供过于求，当前金融危机的冲击使我国就业形势更加严峻，这在无形之中加重了大学生就业的困难。 　　2. 我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。近几年随着高校招生规模的增大，高等教育已步入大众化，大学生的就业高峰与全社会的就业高峰重叠，大学生就业压力开始凸现出来。在本科生连续扩招的同时，研究生的招生规模也不断扩大，每年增加30%以上，并且扩大了应届毕业生中招考公务员的数量，同时取消了毕业生在各大城市和出省就业的限制性政策。所以那些本身就优秀的毕业生不但没有就业压力，而且还增加了就业机会。与之相对应的是，2003年扩招后本科毕业生的第一年，就业形势不容乐观。2003年全国普通高校毕业生212.12万，比2002年增加67万，增幅达46.12%；2004年的本科毕业生的总数达到了91.19万，比2003年增加了近28万。据劳动保障部调查显示，2006年全国普通高校毕业生人数413万人，比2005年增加75万人，增幅达22%；2007年全国普通高校毕业生人数将达495万人，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%，根据教育部公布的历年的招生人数推算“十一五”期间全国每年将新增毕业生60万人左右，到2010年，全国高校毕业生数量估计要超过650万人，这一切现象表明就业前景不容乐观。 　　3.大学毕业生供给不适应市场需要，主要表现在一些高校专业设置与市场需求错位，有的专业的毕业生市场上没有多少需求，而这些专业毕业生人数又比较多，造成了严重的供求脱节；还有就是那些在入学时还是社会需要的热门专业毕业时却成了滞销专业，从而出现人才过剩现象；再有就是市场正急需的人才学校还没有大规模培养出来，又造成了人才短缺现象，以上种种现象不但在一定程度上造成了部分学生就业困难，同时也浪费了教育资源。 　　4. 产业结构不合理造成对大学生就业需求不足，即就业平台承载力不足制约就业。现阶段社会可提供更多是低层次的劳动力岗位，具有一定专业知识和劳动技能的毕业生人才可选择的就业岗位相对不足。目前各大园区科研机构稀缺，高科技企业匮乏，高校数量少、层次低。IT行业、动漫产业处于刚刚起步阶段，一些发达国家第三产业占GDP60%-70%,我国的第三产业才占到36%-38%，这种种情况在很大程度上制约着大学生就业。同时用人单位特别是部分中小企业缺乏人才储备的长远规划，“重使用，轻培养”也影响了对毕业生的接收。 　　5.大学生的就业能力不适应市场的需要，导致人才结构失衡，供求矛盾加大，现在大学生重知识培养，轻能力锻炼。近年来人才市场需求供给情况反映：一方面个别技术等级的劳动工呈供不应求的局面，以机械加工为主的技术技能型人才短缺，企业高薪难聘高级技工，急需要有一技之长的人才，所以有的高校毕业生有学历，但是缺乏能力，有文凭但不具水平。另一方面，大批大学毕业生陷入失业的窘境，在就业的时候出现有的文科毕业生甚至连一般的公文都写不好，有些工科毕业生连一般图纸都看不懂的情况，这都极大的制约而大学毕业生的就业。 　　6.大学生就业指导中存在问题。现阶段大学生就业指导功能比较单一，内容过于狭窄；忽视个体差异，缺乏分类指导；集中毕业前期，缺乏全程指导；偏重眼前利益，忽视生涯规划；重视就业指导，忽视创业指导。以上几种情况不利于大学生成功选择初始职业，不利于大学生的发展和成才，不利于大学生科学的规划自己的职业目标，并以此而做准备；不利于提高大学生的综合素质和学校的办学水平；同时也不利于人力资源的合理配置，进而会使我们面临这样的事实：一方面“用武之地”找不到英雄，另一方面“英雄无用武之地”；一方面社会需要大量的知识分子（中国的大学生从总量上说还远远不能满足国家建设和社会发展的需要，与发达国家高等教育毛入学率40%-50%以及从业人口中学历1/3相比，中国的大学生远远未达到过剩的程度）另一方面知识分子大量浪费。 　　7.大学生就业观念不合理。首先是“铁饭碗”的就业观点，长期的应试教育和就业有国家“统、包、管”的分配体制，造成了“大学及就业”的局面，大学毕业就意味着端上了“铁饭碗”。但是随着就业市场化的到来。有的大学生没有转过意识来，还存在着“等、靠、要”的思维模式，认为“进了大学就进了保险箱，只要拿到毕业证书就可以就业的”于是就在学校混日子，不管以后的出路如何，这就造成了大学生对职业生涯模糊，思维准备不足。其次是“精英化的就业观念”长期以来我国的高等教育规模是相当小的，大学毕业生是一种非常稀缺的资源，