员工申诉与劳动争议处理54.ppt

劳动争议处理制度 2、处理机构 A、调解机构（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）第十条 B、劳动争议仲裁委员会 C、人民法院 D、劳动行政部门（第九条） 劳动争议处理制度 3、处理的依据 A、国家劳动法律、法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《职工年休假规定》等 B、劳动行政规章、地方规章、政策：《工资支付办法》、《职工年休假实施办法》等 C、企业依法制定的劳动规章制度 D、集体合同、劳动合同 劳动争议处理制度 4、处理原则（第三条） 根据事实、遵循合法、公正、及时、着重调解 第 五 部 分 劳 动 争 议 调 解 劳动争议 调解 1、概念 调解是指调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式、促使双方当事人达成协议，消除纠纷。 劳动争议 调解 2、调解机构 A、企业劳动争议调解委员会（第十条） 组成：职工代表和企业代表 主任由工会成员或双方推举的人员担任。 B、依法设立的人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（乡镇、街道劳动争议协调机构） 劳动争议 调解 3、调解员的条件（第十一条） 4、调解的原则及运用 A、自愿原则。 体现在：是否向调解组织申请调解，可由双方当事人自愿选择；在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则，自愿达成协议；调解协议的执行是自愿的。 B、合法、合情、合理原则 C、尊重当事人仲裁和诉讼权利原则 D、简便、及时原则 劳动争议 调解 5、调解的受理范围 A、必须是劳动争议 B、是本单位或本辖区范围内的劳动争议 C、必须与劳动争议仲裁委员会的受理范围一致 D、必须是劳动争议双方当事人自愿进行的调解 劳动争议 调解 6、调解的申请与受理（第十二条）（申请书样张） 7、调解期限（第十四条第三款） 8、调解协议的制作（第十四条）（调解书样张） 9、调解的效力（第十四条第二款、最高院司法解释2） 10、一方不履行调解协议的的处理办法 A、申请仲裁（第十五条） B、向人民法院申请支付令（第十六条） 11、调解案件的归档与统计 台帐 案卷归档 统计 第 六 部 分 劳 动 争 议 仲 裁 劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁的概念 仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。 劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方当事人之间的劳动争议依法作出评断，按照法律规定的程序，以劳动法律法规为依据，对劳动争议案件进行仲裁的行为。 劳动争议仲裁 2、仲裁机构: 劳动争议仲裁委员会 A、设立的原则(第十七条) B、仲裁委员会的组成（第十九条）、委员会与办事 机构的关系 C、仲裁员的任职条件（第二十条） 劳动争议仲裁 3、劳动争议的管辖（第二十一条） A、合同履行地与用人单位所在地的解释（《办案规则》第十二条：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。） B、不属管辖范围的操作：（第三十一条第二款、第十三条、第三十二条） C、管辖异议的提出：（答辩期满前提出） 劳动争议仲裁 D、我市目前的管辖确定： （1）市仲裁委员会负责处理下列市辖各区范围内的用人单位与劳动者发生的劳动争议： a、部、省、市和部队属企业； b、社保关系在市社保经办机构和税务登记关系在市地税部门的用人单位。其中社保关系与税务登记关系不一致的，按社保关系对应的市或区仲裁委员会负责处理； C、各类外地驻甬机构； D、市级机关、事业单位、社会团体及在市有关部门登记、批准的民办非企业单位和与之建立或形成劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。 劳动争议仲裁 （2）区仲裁委员会负责处理本行政区域内用人单位与劳动者发生的除市仲裁委员会负责处理之外的劳动争议。区与区之间的分工，原则上按用人单位的税务等级关系对应确定，其中税务等级关系与生产经营地不一致的，