劳动关系和劳动合同(PPT 98页).ppt

劳动关系 和  　 劳动合同 内 容 分 享 第一章 法律体系常识 第二章 劳动关系 第三章 劳动合同 第四章 劳动争议的预防与处理 第一章 法律体系常识 1.法律 基本法律 人大 《宪法》 其他法律 人大常委会 《劳动法》《劳动合同法》 2.法规 行政法规 国务院 《职工带薪年休假条例》 地方法规 地方人大 《上海市劳动合同条例》 3.规章 行政规章 国务院下属部委 《就业服务与就业管理规定》 地方规章 地方政府 《上海市城镇职工养老保险办法》 4.规范性文件 劳动行政部门 《上海市企业工资支付办法》 关于司法解释的效力 与劳动就业有关的主要法律 宪法 民法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法 劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、妇女 权益保障法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调 解仲裁法 目前正在审议中的社会保险法、集体合同法、劳动基 准法、工资支付条例等   法律的层级关系 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 　　　　　　并列关系——《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》 两部法律同时适用，但应遵循：新法优于旧法的原则。 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定 ——《立法法》第83条 《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》的关系 　　　　　　上位与下位关系——增加上位法的可操作性 省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府可以就“为执行法律、行政规、地方性法规的规定需要制定规章的事项”作出规定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ——《立法法》第73条 第二章　劳动关系 一、劳动关系的概念 　　 劳动关系是劳动力的所有者和使用者在使用和让渡劳动力的过程中所形成的社会关系。 　二、劳动关系的特征: 。 三、劳动关系的主体 劳动者—— 年满十六周岁以上、具有劳动能力的公民 即具有劳动权利能力、劳动行为能力的自然人 用人单位— 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会 团体（劳动合同法第二、三条） 民办非企业：合伙组织、基金会 分支机构：如 分公司、办事处 四、劳动关系类别 1．标准劳动关系 2．特殊劳动关系 （协保、内退、停薪留职、退休 人员、专业劳务公司输出人员） 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下 劳动基准标准： 1．工作时间规定； 　2．劳动保护规定； 　3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 --《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》》 关于事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签 订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿 劳动的一种劳动关系。 以前 2008年1月1日 以后 视为劳动关系 --------- 反对事实劳动关系的概念 五、劳动关系与劳务关系的区别 １．劳务关系主要特征 　　　不受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识、承担经营风险，基本上不听从单位的工作指令，与用人单位无身份隶属关系。 　　 ２．区别：劳动关系　平等性＋隶属性 按劳分配原则 　　　　　劳务关系　平等性 等价有偿市场原则 ３．适用法律：劳动关系 - － 标准劳动关系　劳动法调整 　　　　　　　　　　　 -　- 特殊劳动关系　适用劳动法 的部分标准