人事行政制度【ppt】.pptVIP

企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 人事行政制度 阳光喔新人入职培训 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 前 言 “离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不成方圆” 《离娄上》——孟子 人力行政部 新人入职培训● 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 目 录 阳光喔人事制度 阳光喔行政制度 提问讨论 人力行政部 新人入职培训● 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 阳光喔人事制度 一、员工入职办理 员工离职办理 三、员工离职办理 人力行政部 新人入职培训● 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 二、员工转正办理 四、员工福利 五、考勤制度 人力行政部 新人入职培训● 一、员工入职办理 1、适用期限：3个月，劳动关系建立之日算起（3年期合同） 2、入职资料： 学历证学位证原件及复印件1份；身份证原件及复印件1份； 一寸白底彩色照片4张；本人有效招商银行借记卡复印件1份； 6个月内体检合格的体检报告原件；打印后签上您的姓名的 本录用通知书；原单位劳动关系解除证明（离职证明） 3、考核内容：工作业绩、个人能力、专业素质及工作态度业 务指标等 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 人力行政部 新人入职培训● 一、员工入职办理 4、不符合录用条件： 4.1、提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、 求职登记表填写内容不真实，以及其他不诚信的行为包括 但不限于隐瞒与第三方存在劳动/劳务关系、隐瞒对第三 方承担着竞业禁止义务、隐瞒有违法犯罪记录等； 4.2、试用期考核不合格； 4.3、不能按岗位要求完成工作任务； 4.4、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 4.5、有任何违反公司规章制度的行为； 4.6、其他不符合录用条件的情形。 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 人力行政部 新人入职培训● 二、员工转正办理 2.1、上级主管与员工试用期结束前两周完成； 2.2、员工填写《员工试用期转正总结》及《员工试用期转正评价表》自评部分； 2.3、试用期结束前三个工作日，提交给HR部门绩效考核负责人。 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。 每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。 一般每页使用色彩不得超过三种 人力行政部 新人入职培训● 三、员工离职办理 1、试用期员工离职 1.1、试用期员工辞职须提前3天，以书面形式向部门经理提交 《辞职信》并填写《离职审批单》。 1.2、试用期离职手续办理参照正式员工。 企业ppt使用规范： 企业标准色： 标题使用字体为微软雅黑粗体44号