(唐文锋)二级人力资源管理师劳动关系管理课件.ppt.ppt

企业人力资源管理师(二级) 教材内容的六大体系 课程内容 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳务派遣管理 — 知识要求 一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 指劳务派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 案例分析 被诉人彭某2005年7月6日与某知名劳务派遣公司南京分公司签约，为期两年，外派到该跨国企业北京和上海的分公司；同年7月11日，也与该跨国企业签订培训协议。2007年6月30日，彭某与派遣公司劳动关系终止后，不愿意再与该跨国企业签订劳动合同。 该跨国企业于8月19日发出退工单和劳动手册，并于8月20日发出通知，要求彭嘉支付违约金30余万元。 请谈谈你的看法？ 知识要求 知识要求 （三）劳动争议处理 1、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。2、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理；3、在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。4、在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。5、处理异地劳动争议：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。直到2009年6月，学校后勤表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。 知识要求 三、劳务派遣的成因 专家粗略统计，目前中国劳务派遣人员总人数有2700万，并在继续扩大 。 一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围确定下来、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同，是争议较大的两个问题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。 一、劳动者派遣机构的管理 第一节 劳动者派遣管理 — 能力要求 一、劳务派遣机构的管理 能力要求 二、派遣劳动者管理要点： 第二节 工资集体协商 — 知识要求 一、工资集体协商 关于中国职工的期待，您知道多少？ 列出您知道的关于中国职工的十大期待 列出您认为近期中国职工主要期待有哪些？ 知识要求 二、工资指导线制度 工资指导线制度的含义 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，形成工资增长机制 引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变； 完善宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分家”； 知识要求 三、制定工资指导线应遵循的原则 知识要求 四、工资指导线的主要内容 知识要求 五、劳动力市场工资指导价位 第二节 工资集体协商 — 能力要求 一、工资集体协商程序 集体协商的立法沿革 集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。随着我国社会主义市场经济的发展，为了保障劳动者共享经济发展成果，国家通过立法不断提高职工作为劳动者在劳资关系中的谈判权。 1994年《劳动法》第一次专门规定了“集体合同”。 2001年修改后的《工会法》明确