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人事管理基本要求
人事管理基本要求
编制管理：王继琴
更新时间：2007-6-26
目录
员工应聘工作流程 2
晋升物业经理要求 2
晋升物管员要求 2
员工应聘工作流程
基本要求：
填写人员登记表
管理处主任收取相关证件（身份证、退休证、内退证、医保证）复印件
复印件交公司人力资源部
其他说明：
操作层普通员工的招聘、录用、培训由物业经理负责。
普通员工在片区之间调动，由物业经理之间协调，并将员工档案及时传递转移。
员工调到新的管理处，月末考勤及工资报表由新工作管理处的物业经理审核上报。
专科以上实习学生，由物业经理考察、培训、培养，作为物业经理梯队储备。
晋升物业经理要求
供职要求：
1、工龄3年以上，部队转业或高中以上学历，持物业经理岗位证书；
2、本企业工龄1年以上，专科以上学历，持物业经理岗位证书。
计算机要求：
1、熟练掌握计算机应用，offic系列软件、word文字处理、excel数据处理、powerpoint课件制作，经企业内训师签字认可；
2、收发E-mail，网上浏览。
3、家庭能上网，装备计算机ADSL。
4、有综合管理能力，有2位以上物业经理推荐者。
5、公司人力资源部、领导班子审核，批准通过。
晋升物管员要求
计算机的常规操作；
1、收发E-mail，网上浏览，word文字处理
2、家中能上网，有ADSL；
3、摘录10篇电子版物业管理方面的论述；
4、专科以上学历，本企业工龄满1年；
5、物业经理推荐信；
6、有5位以上物业经理的认可签名。
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