企业文化2 企业文化的定义、特点和分类36页.pptVIP

第二章 企业文化的定义、特点和分类 　第一节　企业文化的定义 　第二节　企业文化的特点 　第三节　企业文化的分类 第二章 企业文化的定义、特点和分类 教学目的： 了解企业文化的各种定义，并根据自己的理解说明企业文化的涵义；理解企业文化的特点；掌握企业文化的基本分类。 第二章 企业文化的定义、特点和分类 教学内容： 古今中外企业文化的典型定义、企业文化的特点、企业文化的分类。 第二章 企业文化的定义、特点和分类 教学提示： 重点：企业文化的基本分类 难点：企业文化的各种定义 第一节 企业文化定义 　分析与思考： 　 什么是企业？什么是文化？ 第一节 企业文化定义 企业是从事生产、流通等经济活动，为满足社会需要并获得盈利，进行自主经营、自负盈亏，实行独立核算，具有法人资格的社会基本经济单位。 文化是自觉、智慧、系统和成熟。 第一节　企业文化定义 企业文化的定义 １、员工做出不同凡响的贡献，从而也就产生具有高度价值的目标感，这种目标感来自对生产、产品的热爱，提高质量、服务的愿望和鼓励革新，以及对每个人的贡献给予承认和荣誉，这就是企业文化。 ２、企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 ３、企业文化是被一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 第一节 企业文化定义 企业文化的定义 ４、企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 ５、企业文化是在市场中寻求生存的竞争原则，是新员工要被企业所录用必须掌握的内在规则。 ６、企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与其他外界成员之间交往的方式。 ７、企业文化是企业管理者与职工共同培植而形成的企业精神、价值观念、道德规范、经营管理规范等，用以推动企业发展的各种机制。 第一节 企业文化定义 企业文化的定义 ８、企业文化是经济意义和文化意义的混合，是在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是知识修养，而是对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系中所体现的处世为人的哲学；不是舒适优美的工作环境，而是对工作环境的感情；不是企业管理活动，而是采用那种管理方式的原因。 第一节　企业文化定义 企业文化的定义 9、第一，企业文化是形成组织效能的共同认知系统。企业文化使每个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎样做可能违背企业的宗旨和目标。 第二，企业文化是大家都能认可的习惯性行为方式。“习”就是通过经验学习获得的，“惯”就是一种定式，习惯性行为方式是大家所认可的、是习以为常的，不是制度或法律。这种源自心理层面产生的力量，比传统管理的命令、监督、惩罚等力量更彻底，更有凝聚力、约束力和推动力，也更有活力。 第一节　企业文化定义 企业文化的定义 第三，企业文化是隐含在价值观背后的基本假设系统。假设系统必须随着心理契约的改变而改变，员工和组织的思维方式和行为方式也随着假设系统的改变而改变，因此，尽管我们不知道公司的未来一定如何，但可以提出奋斗目标，这就需要一系列假设系统对组织的未来、用人标准、价值、利益等做出假设。 第一节　企业文化定义 企业文化的定义 第四，企业文化是企业成员间达成的群体心理契约。企业与员工的关系靠两种契约来维系，一种是劳动契约，规定双方的权力、责任、利益关系；另一种是心理契约。企业文化是企业的一种“德”的标准，员工以此与企业形成一种心理契约，即员工认同企业的共同愿景和追求，将个人目标与组织目标结合在一起，主动承担责任并进行自主管理。 第一节 企业文化定义 课后作业题 根据自己对企业文化的理解，请给企业文化下一个经典性的定义，要求活泼、诙谐、哲理、境界、生活、创新。 第二节　企业文化的特点 （一）其它组织文化特点 　校园文化 　党团组织文化 　田园文化 　兵营文化 第二节 企业文化的特点 （二）企业文化特点 １、企业文化作用范围通常只限于企业文化共同体内 ２、不同的社会文化环境场，对企业文化的约束力不同，从而使企业文化创新能力和创新可能性空间随背景场的不同而有异 ３、企业文化是一种追求可见实效，追求直接经济成果的务实文化 ４、企业文化是一种投资文化，是一种投入产出变换文化，而不是消费文化 ５、企业文化是一种团队文化 第三节　企业文化的分类 １、企业社会文化、企业民族文化、企业行业文化 ２、企业物质文化、企业精神文化 ３、企业主文化、企业亚文化 ４、企业创业文化、企业守业文化、企业败业文化 ５、企业显型文化、企业隐型文化 ６、企业个体文化、企业群体文化 讨论问题： 1、商品以 取胜，经营以 取 胜，购物以 取胜，环境以 取 胜，服务以