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Company name LOGO 劳动与劳动合同法基础知识 法律教研室 梁智刚 Company name 内容： 1. 劳动合同的主体 2. 书面劳动合同的订立 3. 劳动合同的必要条款 4. 劳动合同的履行 5. 解除劳动合同 6. 劳动基准法 Company name 一、劳动合同的主体 （一）劳动者：必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 （二）用人单位： 1、中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 Company name 二、书面劳动合同的订立 （一）双方的先合同义务： 1、用人单位招用劳动者时的义务： A：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； B：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C：不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、劳动者的义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 Company name （二）双方的后合同义务： 1、单位的义务： A：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 B：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、劳动者的义务：必威体育官网网址和竞业义务 Company name （三）建立劳动关系的判断标准 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式：工期×2－1 Company name 三、劳动合同的条款 （一） 法定条款 条款的分类 （二） 任意条款 Company name （一）法定条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 Company name （二）任意条款 1、试用期条款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十、或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足的支付赔偿金。 Company name 2、违约金条款 （1）涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 Company name （2）涉及必威体育官网网址和竞业的 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后： A：在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。C：竞业限制期限，不得超过二年。 D：竞业期内可以到非竞业单位就业 非全日制用工 俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工可以订立口头协议。