劳动关系管理(四级）.pptVIP

——劳动合同的协议解除—— 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 双方协商解除时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿 金。最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年 标准发放。 ——劳动者单方解除劳动合同—— 提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同 。 随时提出解除劳动合同。 ——用人单位单方解除劳动合同—— 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件。 提前30天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件。 经济性裁员。 ——不得解除劳动合同的条件—— 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 法律法规规定的其他情形。 ——劳动合同的终止—— 自然终止 定期劳动合同到期 劳动者退休 以完成一事实上工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 因故终止 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系。 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致劳动合同无效履行 劳动争议仲裁机构或人民法字判决导致劳动合同终止。 单选题：劳动合同的变更仅限于（ ） A、合同内容的变更 B、合同主体的变更 C、合同期限的变更 D、合同条款的变更 作业 A 多选题：劳动合同的终止分为（ ） A、自然终止 B、期满终止 C、因故终止 D、解除 作业 AC 单选题：解除劳动合同应符合法律规定，下面（ ）符合规定。 A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 作业 B 单选题：用人单位单方面解除合同，但不需要经济赔偿的条件（ ）。 （A）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的 （B）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化的 （C）劳动者营私舞弊、造成重大损失的 （D）劳动者被追究刑事责任的 作业 CD 单选题：属于劳动合同自然终止的情形是（ ）。 （A）劳动者退休 （B）合同约定的终止条件出现 （C）定期劳动合同到期 （D）劳动关系主体一方消失 作业 AC 劳动合同管理 ——劳动合同管理的概念—— 订立 履行 变更 解除 终止 违约责任 ——职业分类的特征和基本原则—— 特征 目的性 社会性 稳定性 规范性 群体性 基本原则 同一性 小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是，他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。 　 企业应当按照集体合同的规定补发小周年终第13个月的工资。 某企业因工作需要，公司安排张强在2008年5月1日加班一天，张强每月工资为2175元/月，请问张强5月1日加班工资为多少？由于张强5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强5月1日至5月2日加班工资共计多少？ 5月1日：300元 5月1-2日：300元 　　 2008年10月1日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成功吗？ 　　　 劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。 由于生产量增加的原因，王某在2008年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资650元，低于当地最低工资标准680元，王某希望企业增补工资60元。企业认为王某的工资850元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求合理吗？ 合理。 劳动合同的订立和履行 ——劳动合同的含义